Chantage, tirage au sort, suppression du week-end avant ou après congés, pression
pour réduire les congés à moins de 3 semaines, arguments fallacieux faisant appel à la
fameuse «équité » pour obliger les personnels de nuit reprendre le week-end de fin de
congés, bref, le désordre organisé s’installe.
A l’Hôpital, notre vie privée est mise à rude épreuve et la période des vacances n’est
pas épargnée, au contraire. Les vacances, qui sont un droit et un dû, sont de plus en plus
soumises à des marchandages de dernières minutes. Pourtant, le nombre d’heures de travail
annuel n’a pas évolué au contraire des organisations qui ne cessent d’être remises en cause
par la direction….

lire le tract congés-injustice

tract 25 juin 2014
« Le dialogue avec la direction doit être rétabli (G. Delbar)»
Voila plusieurs années que le dialogue est unilatéralement rompu. Madame la Directrice depuis qu’elle est chez nous est à l’écoute… de Madame la Directrice.
Les protocoles d’accords, les engagements sont des mots qui lui sont totalement inconnus.
Pour preuve : accord sur les fêtes locales de 2002, cet accord prévoit l’octroi de 2 jours de fête locale en cas de baisse de l’absentéisme pour maladie simple. Cet accord, les dernières années Madame la Directrice s’en sert pour nous sucrer un jour. Cette année, l’absentéisme pour maladie simple a baissé, selon les règles appliquées jusqu’ici. Madame change donc les règles.
Nous ne sommes pas sur des critères de bonne gestion, la bonne gestion serait de renouer avec l’ensemble des équipes. C’est la gestion de la mère UBU.
Il en est de même sur les accords d’évolution des agents de catégorie C, écrits dans le projet social et dont nous attendons impatiemment la concrétisation.
Le projet d’évolution du temps de travail des cuisines, pour permettre aux agents d’avoir des RTT au même titre que les autres agents, est aussi en panne malgré les engagements de Madame la Directrice.
Les remplacements des absences aux urgences acceptées en CHSCT .
Déjà plusieurs centaines d’agents ont signé la pétition pour les deux jours de fête locale. Cette pétition sera remise au nouveau Président du conseil de surveillance.
La pétition des secrétaires médicales sur la reconnaissance de leur profession signée par 70% sera remise le même jour
EXIGEONS :
LE RESPECT DU PROTOCOLE DE 2002 SUR LES JOURS DE FÊTE LOCALE
LA REOUVERTURE DU GROUPE DE TRAVAIL SUR LES CONCOURS CATEGORIE C ET LE PLAN DE RESORPTION DES EMPLOIS PRECAIRES
L’EVOLUTION DES REGLES DU TEMPS DE TRAVAIL DES PERSONNELS DES CUISINES
LES REMPLACEMENTS DES PERSONNELS EN ARRÊT AUX URGENCES
LE RESPECT DES REGLES SUR LES SERVICES DE GERIATRIE
LA CGT VOUS INVITE A UN PIQUE-NIQUE REVENDICATIF LE MERCREDI 25 JUIN 2014 A 12H DANS LA COUR DE BARBIEUX. LES BOISSONS ET SANDWICHS VOUS SERONT OFFERTS PAR LA CGT, JOUR Où LE SERVICE DU SELF SERA PERTURBE PAR LE MOUVEMENT UNITAIRE DES PERSONNELS

La CGT travaille à l’amélioration des conditions de travail des agents, au bien-être du résident
et au devenir dvenir du service public. Pour ce faire, notre syndicat est prêt à utiliser toute la palette légale à sa disposition.

En syndicat responsable, nous avons alerté le 26 mai le Directeur sur les conséquences de la mauvaise organisation de la formation de « bientraitance » sensée diminuer les risques psychosociaux au Vert Pré (lettre ci-dessous)

« Madame le Directeur,

La formation « bientraitance » décidée dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux en gériatrie pose des problèmes d’organisation depuis sa mise en place.
On impose notamment aux agents les sessions de formation sans se préoccuper de leurs disponibilités et des conséquences dans le fonctionnement des services.

Dernier exemple en date :
Au v8006, c’est à dire dans un secteur lourd d’USLD, une aide soignante se retrouve seule demain mardi 27 mai de 13h30 à 17h00 parce que sa collègue suit cette formation sans être remplacée.

Cette formation qui avait pour but de redonner du sens au travail et de la cohésion aux équipes de travail ne cesse de perturber le fonctionnement des services et de créer des problèmes aux agents, ce qui est quand même un comble.

Je vous demande après le secrétaire du CTE de revoir les conditions dans lesquelles cette formation est proposée aux agents et de veiller à ce que les remplacements nécessaires soient effectués afin que les agents et les résidents ne pâtissent de la « bientraitance ». »

Le directeur a répondu favorablement à notre demande le 28 mai, ce qui est une simple mesure de bon sens

Ouvrir le tract pour avoir la totalité

2entrave gériatrie3-6

jours fete locale bis

Fêtes locales : l’arnaque
Voila plusieurs années que la direction refuse de nous octroyer les deux jours de fêtes locales au motif que l’absentéisme est en augmentation : soit.
En 2012 dans le cadre du protocole de passage au 35 heures, afin de pérenniser les jours de fêtes locales, un avenant avait été signé en ce sens, liant ces deux jours à l’évolution de l’absentéisme, ne tenant compte que de l’absentéisme pour maladie simple. Il va de soi qu’il n’est pas possible de faire baisser les maladies de longue durée, surtout quand on recule la date d’accès à la retraite.
Cette année, l’absentéisme est en baisse (4.71% en 2012, 4,56% en 2013) donc nous devons avoir les 2 jours.
Sans même recevoir les partenaires sociaux à ce sujet, sans même répondre au courrier de la CGT, la direction sort la note de service 2014-14 stipulant « l’absentéisme pour maladie a évolué de 7,62 à 7,79 entre 2013 et 2014 » et que pour cette raison nous n’aurons qu’un jour.
C’est fort, on connait déjà l’absentéisme de 2014 alors que l’on est fin mai !
Madame Irma lit un peu trop dans le marc de café !
Pourtant début janvier nous avions la pommade : « Le Centre Hospitalier … a confirmé en 2013 le résultat … fixé par l’Etat : garantir son équilibre financier… Je tiens à saluer et à remercier à ce titre, tous les acteurs du Centre Hospitalier qui ont contribué, chacun à leur poste, à ce résultat. ».
Plus loin : « Je tiens à saluer le travail ainsi réalisé au quotidien par chacun d’entre vous, dans cette exigence partagée de satisfaire les besoins des patients qui se confient à nous.
Cela requiert l’humilité, l’ouverture à l’autre, et l’aptitude à travailler en équipe, qui caractérisent les professionnels que vous êtes Sachez que les patients expriment de diverses manières leur satisfaction et leur gratitude, et nous encouragent ainsi à poursuivre la mission la plus gratifiante que je connaisse : soigner. »
Comment accepter après ces flatteries d’être arnaqué ?
Nous demandons comme d’habitude le respect de l’accord, reposant uniquement sur l’absentéisme pour maladie simple, et de ne pas changer les règles en cours de partie.
Pour cela nous vous demandons de signer et de faire signer la pétition au verso et de la remettre à un délégué CGT ou de la renvoyer au local CGT le plus rapidement possible. Cette pétition sera remise au nouveau Président du conseil de surveillance le mercredi 25 juin à 12H (l’élection du président aura lieu à 9h).

UN PROTOCOLE D’ACCORD SE RESPECTE MADAME ! VOUS NE POUVEZ PAS EN
FONCTION DE VOS ENVIES L’APPLIQUER OU NE PAS L’APPLIQUER.

Depuis la restructuration à marche forcée de la gériatrie, rien ne vas plus !
Après une enquête administrative de l’ARS dont les conclusions restent secrètes,
notre directrice à eu une idée super, il ne manque pas de personnel, il manque de
bientraitance les amis…

bientraitance