Comme promis, voici à chaud un extrait des résultats
Nous progressons sur Roubaix de 6 % et remercions tous nos collègues de la confiance qu’ils nous ont témoigné.
Comme promis, voici à chaud un extrait des résultats
Nous progressons sur Roubaix de 6 % et remercions tous nos collègues de la confiance qu’ils nous ont témoigné.
Ils sont candidats sur nos listes ou ils appellent à voter pour la cgt des hospitaliers de Roubaix
télécharger la iiste liste des Apel à voter
Note: Une vingtaine de signatures nous sont parvenues après impression du tract, elles ne figurent pas dans celui-ci
La mode est de faire signer les agents pour tout et surtout n’importe quoi.
Lors d’une mutation interne, il devient fréquent de faire signer aux
agents, sans délai de réflexion, un courrier indiquant qu’ils s’engagent
à ne pas prendre de congés à telle ou telle période ou pas plus de 2
semaines consécutives l’été, ou alors de s’engager à ne rester que 5,
6 ou 7 ans dans tel ou tel service (surtout dans les services où les
équipes sont très soudées comme les Soins Palliatifs).
Ce type de courrier n’a aucune valeur légale.
télécharger le tract ATTEntion 2
Voici notre bilan des dernières années
télécharger le tract bilan elec 2014
A l’occasion de sa première CAPLn°8, le nouveau Président s’est illustré par des positions calquées sur celles de l’administration de l’Hôpital, se permettant même des remarques à l’emporte pièce sur certains agents.
A ce positionnement pro-administration, le DRH qui est présent en CAPL pour la présentation des dossiers, ajoute sa pierre en prenant position sur les dossiers.
Trop c’est trop, ces faits sont inadmissibles et nient le rôle de la CAPL. C’est la négation du paritarisme. Quand on ne respecte pas les élus, on ne respecte pas les agents.
télécharger le tract Clash en CAPL 8
Comme chaque année, l’automne est le temps des appréciations et des notations. Celles-ci ponctuent votre carrière en portant une évaluation sur votre façon de servir.
NE LES NEGLIGEZ PAS.
D’autant que votre note entre dans le calcul de votre prime de service, elle est prise en compte lors des promotions, dans le calcul de la durée de vos échelons et dans l’attribution de l’avancement au minimum.
Protester verbalement n’a aucun effet !
Si vous voulez marquer votre désaccord, vous devez impérativement formuler votre demande de révision de note et de vos appréciations* par lettre manuscrite adressée par courrier interne au président de la Commission Paritaire.
La ministre de la santé, Marisol TOURAINE, sera au CHRU de Lille le jeudi 9 octobre pour la pose de la première pierre d’HCVP (Hôpital Cardio-vasculaire et Pulmonaire) et l’inauguration d’un l’IRM à l’Hôpital Salengro.
Nous invitons les personnels soignants, administratifs, ouvriers et techniques à nous rejoindre sur le parvis du bâtiment des réanimations dès 10h du matin afin de lui faire remonter les problématiques dans notre vie professionnelle
Certains de nos adhérents nous ont demandé si nous vendions des assurances complémentaires santé : Nous sommes syndicalistes, nous défendons vos intérêts, nous ne sommes pas courtiers en assurances. Nous sommes engagés en tant qu’administrateurs dans les mutuelles hospitalières pour y faire valoir vos droits, tout en gardant notre indépendance dans votre intérêt.
lire le tract assurances-usd
Doit-on laisser notre numéro de téléphone fixe ou portable ?
NON, en laissant notre numéro de téléphone, nous encourageons nos directions à gérer n’importe comment nos plannings, au détriment de notre vie privée. Rajoutons que les budgets étant de plus en plus contraints, la tentation est forte de palier aux absences à « moyens constants ».
Oui, quelques éléments pour être sûr d’être dans son bon droit… Nos directions ou cadres s’arrogent un peu trop facilement le droit de vous déranger à toute heure du jour ou de la nuit à votre domicile, au prétexte de la « raison de service ». Cette notion juridique, plus que floue, s’arrête pourtant à la porte du service. Chez vous, on ne peut plus vous déranger et le droit respect de la vie privée est clairement explicité par la loi :
Article 9 du code civil (Loi 1803-03-08 du 18/03/1803) : Chacun a droit au respect de sa vie privée. Les juges peuvent… prescrire toutes mesures… propres à empêcher ou faire cesser une atteinte à l’intimité de la vie privée. Article 432-4 du code pénal : Le fait, par une personne dépositaire de l’autorité publique… agissant dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de ses fonctions ou de sa mission, d’ordonner ou d’accomplir arbitrairement un acte attentatoire à la liberté individuelle… est puni… (7 ans de prison, 100 000€ d’amende) Article 8 de Convention Européenne de sauvegarde des Droits de l’Homme et des Libertés fondamentales :
Toute personne a droit au respect de sa vie privée et familiale, de son domicile et de sa correspondance. Il ne peut y avoir ingérence d’une autorité publique dans l’exercice de ce droit que pour autant que cette ingérence est prévue par la loi et qu’elle constitue une mesure qui, dans une société démocratique, est nécessaire à la sécurité nationale, à la sûreté publique, au bien-être économique du pays, à la défense de l’ordre et à la prévention des infractions pénales, à la protection de la santé ou de la morale, ou à la protection des droits et libertés d’autrui. Ce texte précise bien qu’il ne peut y avoir d’ingérence d’une autorité publique.
Pour responsabiliser l’administration et préserver notre vie familiale, nous vous incitons à demander la suppression de ses fichiers, de tout moyen de vous contacter autre que votre adresse postale, en demandant l’application, comme le rappelle la CNIL sur son site :
Si votre Direction évoque le plan « Blanc », pour autant, elle ne peut pas tout faire (Circulaire 2002-284 du 3 mai 2002). Cette procédure est très encadrée et cela ne souffre pas d’interprétation : … « Dans la perspective d’un rappel du personnel, notamment en cas de catastrophe nocturne ou durant des jours fériés, une procédure téléphonique doit être prévue sur la base d’un message préétabli et simple. Une procédure reposant sur la démultiplication des appels semble la mieux adaptée pour toucher rapidement le personnel nécessaire. Afin de permettre ce rappel téléphonique, les listes des coordonnées ne doivent être communiquées qu’aux personnes appelées à en connaître. Chaque établissement arrête le lieu de dépôt de cette liste fixe, les modalités permettant, à tout moment, à la cellule de crise et au standard d’en prendre connaissance. Les personnels inscrits sur « la liste rouge » des abonnés du téléphone ne sont pas tenus réglementairement de communiquer leur numéro de téléphone. Toutefois, les conditions relatives à l’obligation de service légitiment la communication de cette information à l’établissement. Afin de concilier le caractère confidentiel de données personnelles et la possibilité d’être joint en cas de rappel, ces listes sont placées sous enveloppe scellée, à n’ouvrir que sur ordre du Directeur. Le responsable de l’actualisation de ces listes est identifié et le protocole y afférent, rigoureusement défini… »
Il est important de rappeler qu’un agent en repos, congés ou RTT n’est pas sous les ordres de son employeur. Donc, même contacté, il ne peut être sanctionné s’il refuse de revenir travailler pendant un repos ou un congé annuel régulièrement accordé… (Cours Administrative d’Appel n° 96PZ02305 du 01/12/98).
Quoi de plus pénible que de constater que le tableau de service a encore bougé. Normalement, la réglementation prévoit qu’il soit porté à la connaissance de chaque agent, 15 jours au moins avant son application, consulté à tout moment et qu’en cas de rectification cela donne lieu à une information immédiate des agents concernés. Certes, au nom de la raison de service, le tableau peut bouger, mais dans le respect strict des garanties suivantes :
Si on vous demande de rester joignable, cela s’appelle une « Astreinte ». C’est très réglementé et on ne peut pas faire n’importe quoi. Une astreinte est une période pendant laquelle un agent, sans être à la disposition permanente et immédiate de son employeur, doit être en capacité d’effectuer un travail au service de l’administration. En cas d’appel, la durée d’intervention (temps de travail et déplacement aller-retour), est considéré comme un temps de travail effectif. Cela donne lieu à une récupération horaire ou à une indemnisation. Le Directeur établit, après avis du CTE, la liste des activités, des services et des catégories de personnels concernés (dans le strict respect de l’Arrêté du 24 avril 2002 ), ainsi que le mode d’organisation retenu. Les astreintes sont organisées en faisant prioritairement appel à des agents volontaires. Il appartient à la Direction de vous fournir les moyens pour être joignable dans le cas où vous n’auriez pas de téléphone.