Le projet de réforme du droit du travail présenté par Myriam El Khomri propose de revenir des années en arrière. Mobilisons-nous !

 (merci au site http://loitravail.lol/)

Vous ne souhaitez-pas que vos enfants et petits enfants travaillent comme vos grand-parents et arrière-grands-parents,

le 9 mars, soyez à leur côté pour demander le retrait de la loi « El Khomri »

Rassemblement le mercredi 9 mars 2016 à 13H

Place de la république à Lille

Départ ensemble à 12H

Barbieux au niveau des locaux syndicaux

un préavis de grève a été déposé pour vous permettre d’aller manifester

Notre tract loi travail

Prix Citron Février 2016 :
La lettre ouverte du Directeur
et de la Présidente de CME.
Pour qu’il y ait un peu de personnels aux vœux, le directeur y accole la cérémonie de la médaille du travail et des départs en retraite. Ces agents, spectateurs un peu obligés des discours entendus des vœux, ont franchement applaudi à notre action et l’ont appréciée. Nous avons reçu beaucoup de remerciements d’agents en activité ou retraités pour avoir dit tout haut ce qu’ils pensent.
Le 26 janvier, jour d’action nationale et intersyndicale dans la fonction publique, la direction avait même assigné le personnel des cuisines pour servir petits fours et champagne. On voit bien là le respect des agents.
Rappel : Aux vœux, nous avons dénoncé la remise en cause des postes de nuits fixes, le sous-effectif organisé en gériatrie, le non respect des règles de congés de l‘établissement pour les AHSQ, l’impunité dont semblent jouir certains qui se permettent d’user et d’abuser de leur position…

la lettre du Directeur lettre ouverte

nos réponses Droit de Réponse     reponse LO DC-PRcme

Une chorale improvisée par la CGT s’est invitée aux vœux du directeur et a entonné, maladroitement mais pas sans ardeur, un petit refrain a cappella sur l’air de « Mamadou m’a dit» de François Béranger : « Mamapôle m’a dit mamapôle m’a dit, » « On a pressé le citron, faut jeter la peau. » « Mamapôle m’a dit mamapôle m’a dit, » « On a pressé le citron, faut jeter la peau. » Nous avons ensuite remis, comme promis, nos prix citron à la direction :

1 er Prix Citron : La palme revient au projet d’imposer à des agents 1 mois de jour pour 3 mois de nuit. Et pourquoi pas 1 semaine sur 2 ?

2 eme Prix Citron : En plus du manque flagrant d’effectifs en gériatrie, il est demandé au personnel de rédiger un courrier pour un oui ou pour un non. Et pour aller en pause, faut-il vous faire un courrier madame ?

3 eme Prix Citron : Pour le badgeage pendant la coupure du midi. Quand seront nous enfin tous égaux devant la badgeuse ?

4 eme Prix Citron : Pour le non-respect du guide du temps de travail dans le pôle Médecine-Cancérologie quand il s’agit des congés des ASHQ. Les ASHQ n’auraient-ils pas les mêmes droits que les autres agents.

5 eme Prix Citron : Pour le manque de réaction devant certains comportements et gestes déplacés dès lors que leurs auteurs appartiennent à une catégorie d’agents pourtant super-diplômés et on pourrait l’espérer super-éduqués. Les médecins n’auraient-ils pas les mêmes obligations que les autres agents ?

le trace remise du PRIX CITRON 25-01-16

article de la Voix du Nord

LE 26 JANVIER, JOURNEE DE GREVE ET DE MANIFESTATIONS INTERPROFESSIONNELLES CGT, FO, FSU, SOLIDAIRES

tract sur le site de l’UD

Tract 26 janvier_3 versants à télécharger

A l’occasion de la cérémonie des Vœux du Directeur ce 26 janvier 2016, à 17h00 au self de Barbieux, LA CGT VOUS CONVIE au CONCOURS du Prix Citron 2016 A l’heure des vœux, rendez-vous dans la cour de Barbieux devant le self Nous remettrons ensemble un kg de citrons pour l’idée la plus détestable de l’année. Ci-dessous et à titre d’exemple, une petite liste non exhaustive d’initiatives qui méritent de concourir au PRIX CITRON 2016, vous pouvez bien entendu proposer d’autres initiatives toutes aussi « intelligentes ».

le tract PRIX CITRON 19-01-16

Le 10 décembre, le CHSCT, sous l’impulsion de la CGT, rejette le projet de réorganisation des Urgences. En effet, le document transmis à l’instance comporte des erreurs et le personnel n’a pas été sérieusement consulté. Nous refusons de voter et demandons le report de cette question au CHSCT suivant.

* Ce projet a pour objectif annoncé : une meilleure adéquation des équipes avec le flux des patients.

Le 14 décembre, le même projet passe au CTE. Après discussion avec le chef du service, le CTE accepte l’expérimentation sous la condition d’une évaluation de 2 à 3 mois.

A partir de là, la direction passe la vitesse supérieure et profite de la mise en place du projet pour imposer une nouvelle alternance jour/nuit pour le personnel de nuit.

De 15 jours par an la direction veut imposer une période d’1 mois de jour pour 3 mois de nuit. Le personnel de jour devant monter de nuit pour compenser bien entendu.

Colère du personnel, échec de la direction.

Au nuisible petit jeu de ça passe ou ça casse, le personne répond NON et oblige la direction et le chef de service à s’assoir autour de la table de discussion.

Résultat, retour à la case départ :

• Retrait du passage de jour tous les 3 mois des agents de nuits.
• Expérimentation du projet de la nouvelle organisation visant à mieux coller au flux des patients sous réserve de son évaluation par le personnel et les instances.

Beaucoup de temps perdu par tous alors que les heures supplémentaires explosent ! Quel bel exemple, encore une fois, du savoir faire de nos élites.

Pour la suite, la CGT met en garde le personnel, car une fois la crise passée, la direction et le chef de service reviendront surement à la charge.

ATTENTION : Une fois mise en place aux urgences cette pratique pourrait vite se généraliser à l’ensemble de l’hôpital.

La CGT vous donne rendez vous à un RASSEMBLEMENT aux vœux du directeur, mardi 26 janvier 2016 à 17 heures.

Devant le restaurant du personnel dans la cour de Barbieux.

lire le tract entier (urgences ou précipitation)