Le 10 Décembre 2018, le président de la république a annoncé la mise en place de la défiscalisation des heures supplémentaires dès le 1er Janvier 2019.
Cette défiscalisation concerne à la fois les salariés du privé et les agents de la fonction publique et a été inscrite dans la loi sur les mesures d’urgences économiques et sociales votée le 24 décembre dernier.
Pourtant, les agents effectuant des heures supplémentaires ont constaté que depuis le début de l’année, celles-ci entraient toujours dans le calcul de l’impôt sur le revenu.
Cela a eu pour effet d’entraîner des prélèvements mensuels bien supérieurs à ce qu’ils devraient être.
Fort de ce constat, la CGT a interrogé la direction et a obtenu des réponses !

• le décret d’application (élément nécessaire à la mise en place de la loi) n’est paru que le 25 Février 2019.
• la mise en place de ces mesures impose des modifications logicielles dans la gestion des paies.
  Tout cela demande du temps. C’est un fait. Mais le directeur des ressources humaines nous a tout de même donné une date pour l’application de cette mesure.
  La défiscalisation des heures supplémentaires sera donc effective au plus tôt au mois d’Avril 2019. Pour autant, quel que soit la date de mise en place, l’effet sera rétroactif au 1er Janvier 2019.
  Cette mesure ne saurait, pour nous, répondre à l’urgence sociale qui frappe actuellement notre pays et la majorité de nos concitoyens.
  La défiscalisation des heures supplémentaires ne saurait être la solution au malaise qui frappe les hôpitaux, les services les soignants.
  Mais cette mesure était un engagement du gouvernement.
  Et comme toujours, la CGT est vigilante au respect de la parole donnée aux agents.
  9 mai 2019, journée d’action intersyndicale et interprofessionnelle Salaire, Réformes : CASSE, du statut fonctionnaire, des Hôpitaux, des Retraites Grève et Manifestations.

Un projet présenté en CHSCT va nuire à votre santé et permettre de vous faire travailler 39 heures payées 35 ! À la clé, s’il se généralise, la réduction des effectifs de 150 à 200 postes au détriment de la qualité des soins, de la qualité de vie au travail, de la santé des agents.

Le projet :

Passage en 12 h pour les équipes paramédicales de néonatologie. Une première à Roubaix !

Maquette de 48H sur 7 jours avec alternance jour-nuit, sans paiement d’heures supplémentaires ni de plateaux repas comme cela se fait pour les 12h de garde. Suppression des 32h30 de nuit, tout le personnel est sur un temps annuel moyen de 35 heures (en réalité plutôt 39h mais 4h ne seront pas payées).

La méthode de mise en place :

On fait des groupes de travail, on demande aux agents de choisir la taille de la corde pour se pendre. Dans un service où la syndicalisation est faible, le respect des droits est une chimère. Bien sûr, aucun syndicat n’est invité à expliquer aux agents les risques et leurs droits. On ne leur montre que le beau côté des choses et on exclue les réfractaires.

Les 12 heures késako ?

La journée de travail pour les équipes de soins est une journée de 25 heures (2 équipes de jour à 7h30 et une équipe de nuit à 10 h), avec l’activité, on est plus souvent sur 26 heures. Ce changement va porter les équipes de soins à 2 fois 12 heures, aucun temps supplémentaire ne pourra être comptabilisé (la loi interdit de dépasser 12h de travail par jour). Les équipes devront donc travailler 12h30, voire 13h par jour sans pouvoir récupérer les temps de transmission et d’habillage. C’est l’instauration du bénévolat. De 15 jours de RTT, elles passeront à 6 jours.

Et le patient dans tout ça ?

Toutes les études montrent un risque énorme d’accident en fin de poste. Peu importe la santé des patients pour nos décideurs, l’erreur sera sanctionnée par un conseil de discipline et, hop, une infirmière en fin de carrière virée, remplacée par une jeune en CDD qui coûtera moins cher !

La qualité de vie au travail et la santé des agents

Là aussi, les études sont claires : conduite addictive, dorso-lombalgies, prise de poids, dépressions, crises cardiaques… Sans compter la perte de toute vie de couple, de communication avec ses enfants…*

La perte pour les agents

Non paiement de la majoration pour heures supplémentaires : 16 heures au taux majoré par mois soit selon l’ancienneté 200 à 300 euros par mois soit 2400 à 3600 euros par an (source site fonction publique hospitalière : au-delà de 44h pour 7 jours les heures sont payées en heures supplémentaires majorées).

Pas de plateau repas, contrairement à ce qui se fait pour toutes les gardes : 400 euros par an.

Non récupération du temps passé au-delà de 12h : selon l’activité de 70h à 140h soit entre 5 et 10 jours de congés par an.

Heures de nuit comptabilisées sur 35h au lieu de 32h30 : 57h30 soit 5 jours perdus pour chaque agent.

Temps d’habillage et de déshabillage perdu (10 mn par jour), 22 heures, soit 2 jours

La direction nous prétend que « ce projet a été validé par 80 % de l’équipe », mais l’équipe a-t-elle été vraiment informée ou a-t-elle été manipulée ? Pensez-vous vraiment qu’une infirmière informée accepterait de perdre plus de 300 euros par mois et près 17 jours de repos par an ? Le personnel semblait découvrir en CHSCT l’ensemble des points que nous avons évoqués ! LA LOI EST BAFOUÉE PAR LA DIRECTION !

Il va de soi que nos membres du CHSCT sont à la disposition de chaque agent du service pour lui expliquer tous les textes de loi qui nous ont permis ces calculs.

Les organisations FO et CGT, représentant 70 % du personnel, se sont positionnées CONTRE ce projet qui, s’il était généralisé, permettrait à l’administration de faire travailler chaque agent 200 heures GRATUITEMENT ! Cela représente 12 % du temps de travail et entraînerait ipso-facto une réduction du personnel paramédical de 150 à 200 postes !

Aujourd’hui c’est la néonatologie, demain ces horaires pourraient être généralisés, n’attendez pas que la potence soit dressée pour refuser la pendaison. La CGT intervient dès à présent auprès de la direction pour demander la suppression de ce projet.

* Les méfaits du travail en 12 heures INRS http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=TP%2018

La date des vœux a été judicieusement choisie par Monsieur Kauffmann, l’aprèsmidi il traîne au tribunal le CHSCT, le soir c’est « je vais bien, tout va bien ! ». Si l’on pensait pouvoir sortir d’une période trouble, on s’enfonce malheureusement dans une nouvelle ère où il est choisi de judiciariser les relations sociales. Pour la première fois dans l’histoire du syndicalisme de l’hôpital de Roubaix, le CHSCT a été assigné au tribunal par la direction de l’hôpital. Les membres du CHSCT, qui défendent vos conditions de travail, votre sécurité ont eu la surprise, entre Noël et nouvel an, de recevoir un huissier leur porter la lettre d’assignation. Pas de trêve des confiseurs pour la nouvelle direction, les syndicalistes doivent se mettre à la botte ou aux bracelets. Seconds et troisièmes couteaux ont les mains libres pour la répression syndicale et tant pis pour la casse.

le tract en entier oranges

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Les revendications légitimes des gilets jaunes ne doivent pas cacher les problèmes des hôpitaux :

Budget 2019 : 3,8 milliards d’économies encore attendues sur les dépenses de santé dont un milliard sur le dos des personnels hospitaliers.

L’hôpital de Roubaix doit faire face à de nombreux problèmes non solutionnés :

• Réductions continues des maquettes en EHPAD

• Fermetures de lits et réductions des maquettes en CRRE

• Fermetures de lits en cardiologie

• Risques de fermeture de l’ophtalmologie

• Problèmes en radiologie

• Non respect de la réglementation au niveau des horaires dans de nombreux services.

• Assistances sociales en sous-effectifs suite au désengagement du département en PMI.

• Baisse drastique de l’activité de la chirurgie suite aux problèmes des blocs que la direction refuse de régler.

• Tensions aux urgences, en médecine et en pédiatrie en période hivernale

• Suppression de postes en cours ou en prévision pour la mise en place du GHT : cellule appel d’offres, formation, informatique, pharmacie, laboratoire.

• Fermeture du laboratoire d’anatomopathologie

Ce n’est que le début des réjouissances.

Il faut demander haut et fort aux politiques d’arrêter le massacre de notre hôpital. Comme annoncé dès le 9 novembre 2018, nous appelons l’ensemble du personnel à manifester à l’entrée du premier Conseil de Surveillance de Monsieur Kauffmann le

jeudi 20 décembre 2018

à 8h30 cour de Barbieux

Récupérez tous les déguisements de père noël que vous pouvez trouver. En congés, en grève, rejoignez les habits rouges de la colère.

Dernières nouvelles du bloc :

Notre collègue, victime d’une cabale est à nouveau convoqué le 3 janvier.

Une enquête CRPS est demandée et malgré la demande du CHSCT d’attendre les résultats de l’enquête, le DRH décide de continuer la procédure disciplinaire. De peur que l’enquête ne vienne contredire les témoignages ?

Gaspillage :

Le poste de cadre responsable IADE a été tenu sans problèmes par un Faisant-fonction cadre, il est remplacé par une cadre supérieure qui cumule les erreurs. Pour l’assister on va lui donner deux mi-temps IADE. Pourtant il manque d’effectifs au bloc. Pour faire des économies ne faudrait-il pas régler le problème et mettre un cadre ou cadre supérieur qui a autant de compétences que celui qu’on a viré en début d’année ? Le CHSCT demande une expertise sur la gestion des blocs.

le tract en format pdf LE NOEL DE LA COLERE

Une incendie au bloc que l’on n’arrive pas à éteindre, une grève qui dure depuis plus d’un mois, un danger grave et imminent fait en CHSCT, deux alertes de la médecine du travail sur un risque grave de violence… Et pendant ce temps-là, droite dans ses bottes la direction continue à souffler sur les braises. Un de nos camarades, membre du CHSCT depuis plusieurs années, lanceur d’alerte dans le cadre du dossier des violences d’un chirurgien encore en cours d’enquête, fait l’objet d’un procès stalinien. On va jusqu’à lui refuser l’assistance de certains défenseurs… Les bons défenseurs doivent-ils être choisis par le DRH ? Au vu de ce refus, Laurent ne se présentera pas en entretien disciplinaire, il a proposé un report pour lui permettre d’être défendu. Notre camarade a reçu un courrier de la DRH, daté du 6 novembre lui reprochant des faits qui se seraient passés le 7 novembre.(cf images) La cadre supérieure affirme avoir été agressée en présence de quatre témoins. Problème : ceux-ci prétendent le contraire. Pour notre organisation Madame est une menteuse ! Madame la cadre supérieure, bénéficiaire d’une nomination expresse, traverse de graves difficultés professionnelles qui la poussent à faire n’importe quoi. Dans son intérêt, il faudrait probablement lui trouver un poste plus adapté à ses compétences. Il en va de sa santé. Il faut redonner la confiance au bloc en remettant tout le monde au travail. Le bloc opératoire a une activité en chute libre. Les chirurgiens, et on les comprend, sont sur les nerfs, obligés de reporter des interventions pour un conflit dont la direction refuse de sortir.

La CGT demande que tout soit fait pour sortir du problème. I

Il faut savoir trancher le nœud gordien.

RAPPEL : manifestation au conseil de surveillance le 20 décembre à 8h30

Le tract en entier au format pdf Un procès stalinien

Merci pour votre confiance renouvelée

La cgt majoritaire en sièges avec 56,73%

La CGT obtient 9 sièges sur 15 en CTE, 2 sièges sur 4 en commission 2, 1 siège sur 1 en commission 4, 1 siège sur 3 en commission 5, 2 sièges sur 2 en commission 6, 2 sièges sur 3 en commission 7, 3 sièges sur 4 en commission 8, 1 siège sur 2 en commission 9, 2 sièges sur 2 en commission 10.

Ce résultat nous permet d’avoir 5 sièges en CHSCT sur les 9 réservés aux représentants du personnel non médical.

La CGT est désormais majoritaire dans tous les établissements du versant Nord-Est. Tourcoing vient de dépasser la barrière des 50 %.

La nouvelle victoire de la CGT ne va pas annuler la cabale montée de toute pièce par la cadre supérieure du bloc contre notre camarade Laurent, membre du CHSCT.

Un rapport mensonger a été fait par cette dernière. Pas de chance pour elle, il y avait plusieurs témoins des faits qu’elle travestit. Laurent est convoqué en entretien disciplinaire. Ce rapport a fait immédiatement réagir l’ensemble des personnels paramédicaux du bloc, déjà sous tension depuis plus d’un mois.

Trop c’est trop, la gestion d’un service ne se fait pas à coup de mensonges, de rapports falsifiés, la CGT invite la direction des ressources humaines à prendre les dispositions nécessaires.

Le bloc est un point vital pour l’établissement, il est temps de mettre en place les solutions nécessaires à l’apaisement. Rappelons qu’un DGI est en cours. Nous avons alerté la direction sur le risque d’explosion du service et sur sa cause. Les médecins du travail en ont fait autant.

Nous appelons tout le personnel à se présenter comme défenseur le 11 décembre à 15 H en remplissant le bon au verso.

Ce n’est pas à un IADE que l’on s’en prend, c’est à une organisation qui vous défend tous les jours. Le droit syndical, le droit de grève sont des droits constitutionnels. Tous et toutes en DRH mardi au côté de notre collègue. Vous remplissez le bon au verso et le donnez à votre cadre. La réunion se déroulera sur votre temps de travail. Nous veillerons à ce qu’aucun défenseur ne soit refusé. LE DROIT A LA DEFENSE EST UN DROIT PRIMORDIAL

 

le tract en format pdf Merci pour votre confiance renouvelée

Alors que dans une ambiance tendue, suite à un danger grave et imminent, Monsieur Kauffmann s’engage à calmer le jeu le vendredi 30 novembre, le 3 décembre les hostilités commencent. Une première convocation disciplinaire tombe, la cadre sup’ fait un rapport sur un membre CHSCT parce que ce dernier osait lui dire que ses assignations étaient abusives. Il aurait soi-disant haussé le ton. Pourtant personne n’a rien entendu, ni les agents présents dans le bureau, ni celui du bureau à côté. Il faut dire que ce cadre sup’ nous a habitué aux rapports mensongers.

Ces menaces sur des délégués syndicaux sont devenues courantes au CHU de Lille, vont-elles s’implanter dans notre hôpital ?

Nous appelons tout le personnel à se présenter comme défenseur le 11 décembre à 15 H en remplissant le bon au verso.

Attention tout refus doit être motivé par le DRH, pas par votre cadre. Cette réunion est organisée par l’administration, elle se fait sur le temps de travail.

Les délégués CGT, vous en avez besoin. Toute l’année ils sont à vos côtés, c’est à vous de vous mobiliser aujourd’hui auprès d’eux.

Ce n’est pas en s’en prenant au personnel du bloc que la nouvelle direction règlera le problème.

tract au format PDF BLOCS

Les tableaux de roulement correspondent à des textes bien précis. Nous avons passé toutes ces dernières années à faire des signalements sur les excès faits dans certains services à chaque fois que ceux-ci nous ont été remontés.

Les textes réglementaires sont là pour protéger chaque agent, mais aussi pour protéger l’hôpital de l’absentéisme généré par les appels intempestifs.

Principes de base :

• Cadre ou agent, vous avez le droit à avoir une vie privée : c’est une évidence qu’il faut parfois rappeler ! Votre supérieur(e) hiérarchique n’a pas à avoir votre téléphone personnel, seule l’administration peut en disposer et vous ne pouvez être appelé(e) qu’en cas de plan blanc.

• Votre planning doit être affiché 15 jours avant son application, avec le poste que vous occuperez. En principe ce planning ne doit plus changer. En cas de nécessité de service, votre cadre peut, jusqu’à 48 heures avant votre prise de poste, changer vos horaires. Ce changement doit être justifié (absences multiples pour maladie par exemple) et ne doit pas se répéter couramment. Le cadre doit vous prévenir personnellement et ne pas simplement changer le tableau. Vous ne pouvez en aucun cas être rappelé pour le lendemain ou le surlendemain.

• Vous avez droit à 4 jours de repos par quinzaine dont au moins 2 consécutifs avec au moins un dimanche.

• Vous ne pouvez pas faire plus de 6 jours consécutifs.

En cas de problème n’hésitez pas à contacter l’un de nos membres du CHSCT qui viendra vérifier et saisira le CHSCT.

Ne vous trompez pas : les militants CGT sont ceux que vous voyez depuis 4 ans,

pas ceux qui sortent en période électorale

Cela vient d’être fait en Blanchisserie et la cadre a été rappelée à l’ordre par sa direction pour défaut d’affichage des roulements (point mis à l’ordre du jour par les membres CGT).

Néanmoins, notre force c’est vous, ne pensez-pas que tout va se résoudre dans les salons confinés. N’écoutez pas ceux qui essaieraient de vous faire croire cela.

Les membres du CHSCT et la santé au travail

Les membres du CHSCT sont nommés en fonction des résultats aux élections. Vous devez avoir accès à la liste des membres et vous pouvez les appeler à tout moment.

En cas de problème, la liste est aussi sur l’intranet de l’hôpital : (vie professionnelle – les instances – le CHSCT – composition).

En votant CGT vous ne votez pas pour des promesses, des « on s’en occupe », vous votez pour une équipe qui ne vous lâchera pas une fois élue.

le tract en format PDF Tableaux de roulement

Manag’OUT

Juste avant de partir, Madame Paul a donné un
coup de couteau dans le contrat du groupe de
travail Manag’up. Si certains cadres
participaient encore à celui-ci, pour nombre
d’entre eux, trop c’est trop : la dernière
nomination de cadre supérieur fait grincer les
dents. Les mots que l’on entend sont durs, la
direction des soins est remise en cause dans la
gestion de ce dossier. La méthode : concours
sur titre la veille du départ de Mme Paul et
nomination le jour de son départ montrent
l’iniquité du choix. La colère gronde… Ils
annoncent qu’ils trouveront toutes et tous une
bonne raison à leur absence aux prochains
groupes manag’up… À suivre.
Pour la CGT nous ne pouvons que nous
féliciter de la rapidité de décision suite à un
concours et exigerons que cette réactivité de
24h soit maintenue pour tous les concours à
venir.

Rencontre avec Monsieur Kauffmann,

Directeur par intérim
Nous avons été invités par le nouveau
Directeur, dès son arrivée. Nous y voyons un
signe d’apaisement dans un contexte
compliqué (sa double casquette de Directeur
de Tourcoing et Roubaix). Nous lui avons
annoncé un risque d’explosion dans de
nombreux services. Nous vous donnerons la
parole dans la cour de Barbieux le 20
décembre à 8H30 avant le conseil de
surveillance. Votre présence est impérative
pour que vous soyez entendus. Ne croyez pas
aux promesses, croyez en vous.

Commissions Administratives Paritaires

Pour la dernière CAPL du mandat, les élus ASASH
(seule la CGT est présente depuis 4 ans en
CAPL AS-ASH) ont appelé des personnels à se
mobiliser en soutien à leurs collègues, victimes de
« délit de sale gueule ». Près de cinquante
personnes se sont présentées sur leur temps
personnel, certains n’ont pu rester jusqu’à
l’ouverture de la séance qui a été retardée. Pour la
première fois en 4 ans, la CAPL s’est déroulée dans
le calme et la sérénité. Nous remercions le Docteur
Campion de son écoute et de sa disponibilité. Nous
espérons que les avis donnés par la CAPL seront
respectés et transmis en 24h.

Rappel des résultats – élections 2014

CGT 60,74%, SUD 22,25%, FO 17,01%

Blocs opératoires

Depuis le départ du cadre
IADE, la colère ne fait que
monter aux blocs opératoires.
La situation devient
extrêmement tendue entre les
différents personnels du bloc,
le tout attisé par la très
récemment nommée cadre
supérieure, habituée à monter
les équipes les unes contre
les autres (nous avons
apporté à la direction des
ressources humaines de nombreux témoignages de
victimes). Un mouvement de grève des personnels
soignants est en cours depuis plus d’un mois et la
seule solution pour sortir rapidement de la crise n’est
pour l’instant pas envisagée. Le personnel soignant
s’épuise dans ce conflit, les chirurgiens et
anesthésistes aussi. Pendant ce temps, l’intrigante
continue à jeter de l’huile sur le feu et nos patients
en pâtissent. La CGT a déclenché un « Danger
grave et imminent » en CHSCT, tout le personnel du
bloc quel qu’il soit peut utiliser son droit de retrait.
L’activité du bloc est en chute libre, nos patients
subissent une situation que le bloc n’a jamais vécue.
La CGT appelle à une décision la plus rapide
possible pour sortir de cette situation explosive.
Nous partageons la vision du Chef de Pôle : « Une
mise à plat et un débat serein sont nécessaires et
urgents ». Une nouvelle rencontre est prévue
vendredi 30 novembre en direction générale.

Élections : chaque voix compte le 6
décembre

Le taux de participation, tant sur le
vote par correspondance, le vote en
bureau, le vote électronique sera
examiné à la loupe par nos
dirigeants. VOTEZ !
Si vous vous posez encore la
question : « oui mais pour qui ? »
n’hésitez pas à en parler à l’un des
500 signataires, syndiqué ou non
syndiqué, de l’appel à voter CGT.

le tract 24H Chrono en format PDF