Les revendications légitimes des gilets jaunes ne doivent pas cacher les problèmes des hôpitaux :
Budget 2019 : 3,8 milliards d’économies encore attendues sur les dépenses de santé dont un milliard sur le dos des personnels hospitaliers.
L’hôpital de Roubaix doit faire face à de nombreux problèmes non solutionnés :
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Réductions continues des maquettes en EHPAD
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Fermetures de lits et réductions des maquettes en CRRE
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Fermetures de lits en cardiologie
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Risques de fermeture de l’ophtalmologie
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Problèmes en radiologie
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Non respect de la réglementation au niveau des horaires dans de nombreux services.
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Assistances sociales en sous-effectifs suite au désengagement du département en PMI.
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Baisse drastique de l’activité de la chirurgie suite aux problèmes des blocs que la direction refuse de régler.
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Tensions aux urgences, en médecine et en pédiatrie en période hivernale
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Suppression de postes en cours ou en prévision pour la mise en place du GHT : cellule appel d’offres, formation, informatique, pharmacie, laboratoire.
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Fermeture du laboratoire d’anatomopathologie
Ce n’est que le début des réjouissances.
Il faut demander haut et fort aux politiques d’arrêter le massacre de notre hôpital. Comme annoncé dès le 9 novembre 2018, nous appelons l’ensemble du personnel à manifester à l’entrée du premier Conseil de Surveillance de Monsieur Kauffmann le
jeudi 20 décembre 2018
Récupérez tous les déguisements de père noël que vous pouvez trouver. En congés, en grève, rejoignez les habits rouges de la colère.
Dernières nouvelles du bloc :
Notre collègue, victime d’une cabale est à nouveau convoqué le 3 janvier.
Une enquête CRPS est demandée et malgré la demande du CHSCT d’attendre les résultats de l’enquête, le DRH décide de continuer la procédure disciplinaire. De peur que l’enquête ne vienne contredire les témoignages ?
Gaspillage :
Le poste de cadre responsable IADE a été tenu sans problèmes par un Faisant-fonction cadre, il est remplacé par une cadre supérieure qui cumule les erreurs. Pour l’assister on va lui donner deux mi-temps IADE. Pourtant il manque d’effectifs au bloc. Pour faire des économies ne faudrait-il pas régler le problème et mettre un cadre ou cadre supérieur qui a autant de compétences que celui qu’on a viré en début d’année ? Le CHSCT demande une expertise sur la gestion des blocs.
le tract en format pdf LE NOEL DE LA COLERE
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