Le positionnement de la CGT lors du Comité Technique d’Etablissement a permis de
gagner cette année la transformation du jour de solidarité en jour de congés supplémentaire.
Cette victoire n’est pas négligeable en ces temps de disette sociale.
Pour autant l’année 2019 est l’année de tous les dangers pour le personnel hospitalier et
la population. La situation sanitaire du département et du versant Nord/Est en particulier est
toujours préoccupante et en queue de pelotons des indicateurs de santé nationaux.
La nouvelle réforme de la santé « ma santé 2022 » va accentuer la crise des hôpitaux.
Le renforcement des pouvoirs des Groupements Hospitaliers de Territoire (pour nous le
G10 dont le CHU de Lille est l’établissement support) va aggraver la situation des patients et des
personnels de Roubaix et du Versant Nord/Est.
Pour les patients :
• Eloignement des services hospitaliers selon les spécialités.
• Eloignement des Urgences
• Diminution des possibilités de consultation et d’hospitalisation.
• Deshumanisation, dégradation de la qualité d’accueil et de prise en charge.
Pour les agents :
• Suppression de Lits et de Services.
• Flexibilité et Mobilité inter-établissements.
• Fonctions support regroupées sur le CHU (achat, informatique, logistique, formation,
DRH…)
• Mise en concurrence des accords sociaux au profit des accords les moins disant.
La réforme de la Fonction Publique pour les personnels et les usagers :
Remise en cause des missions de service public des fonctionnaires au profit d’une rentabilité
illusoire et dangereuse.
• Casse du statut de fonctionnaire, de ses droits et devoirs.
• Prolifération des CDD et CDI.
• Négation du déroulement de carrière.
• Salaire, avancement et promotions à la tête du client (les agneaux se feront tondre, les
fortes têtes à la moulinette et les fayots en tête de gondole).
• Sans compter l’augmentation des sanctions sans passer par les commissions paritaires,
les contrats de mission pour attirer les dents longues qui sévissent dans le privé, la
privatisation des missions et des fonctions support…
Pour la réforme des retraites, pas la peine de vous faire un dessin.
Pour contrer cette avalanche de reculs sanitaires et sociaux, un seul moyen :
La Mobilisation large pour un véritable rapport de force !
La CGT Santé/action sociale du Nord organise 3 semaines d’action pour aboutir à la
grande manifestation de toute la fonction publique le 9 mai à PARIS.
Du 23 au 26 avril 2019 : Actions locales dans tous les Hôpitaux du Nord.
Pour Roubaix nous organiserons des AG de personnels, des distributions de tracts en direction
du personnel et des usagers et plusieurs temps forts.
Du 29 avril au 4 mai 2019 : La CGT SANTE du NORD organise un campement de
protestations et de revendications devant l’ARS des Hauts de France.
Le jeudi 9 MAI 2019 la manifestation à Paris
(matin devant le ministère de la santé et l’après midi on rejoint la manifestation nationale)

1 – Le 1^er décembre dans la rue à Lille pour l’augmentation des salaires

Non, non, non, non, Saint Éloi il est pô mort… La CGT invite tous les citoyens à descendre dans la rue pour augmenter le pouvoir d’achat. Des richesses il y en a : redistribuons !

2 – Le 6 décembre, je vote et je fais voter CGT

Chaque voix compte, votez tout de suite par correspondance, en n’oubliant pas de signer votre enveloppe, en postant en France (sans mettre de timbre). On ne sait jamais, vous pourriez avoir un empêchement le 6 décembre. Même si vous avez voté par correspondance, déplacez-vous le 6 décembre pour voter CGT. Emmenez vos collègues. C’est le meilleur moyen de nous soutenir (votre bulletin déposé dans l’urne remplacera votre vote par correspondance).

Attention DANGER : une baisse substantielle de la CGT pourrait être vue comme une résignation et laissera le champ libre aux politiques de casse de l’hôpital Public

N’oubliez pas, pour les élections départementales, il vous faudra voter par Internet.

3 – Le 20 décembre je me déguise en père Noël pour accueillir le nouveau directeur

Tout le monde vient au Conseil de surveillance, cour de Barbieux à 8H30 en père Noël, bonnet, costume entier… Les élections ne sont pas faites pour désigner des délégués qui iront s’endormir dans les salles trop chauffées des instances. Avec la CGT, la défense de l’hôpital c’est tous les jours et pas seulement pendant la campagne électorale. La CGT a préparé une petite chanson, répétez dès à présent et venez avec nous la chanter le 20 décembre.

20 décembre 2018, 8h30 cour de Barbieux

Petit papa Vincent : chant d’accueil

chanson à chanter au conseil de surveillance le 20 décembre à 8h30

C'est l'heure de ton premier conseil
Certain vont y faire dodo
Quand la CGT se démène
À se battre pour son hosto
Avant de monter dans la salle
Écoute les agents qui râlent

Petit papa Vincent
Ne croit pas qu'ce soit marrant
De manquer de bras pour soigner
On est là, pour te le rappeler

Mais avant de monter

Il faudra bien écouter
Dehors on a bravé le froid
Pour te dire qu’ici ça va pas

Regarde l’hôpital qui se soulève
Pour venir ici t’expliquer
Que pendant tes 6 mois, aucune trêve
Il va falloir négocier

Petit papa Vincent
Ne croit pas qu'ce soit marrant
De manquer de bras pour soigner
On est là, pour te le rappeler

L’Agence Régionale de Santé
Pourrait te dire tu dépenses trop
Et elle pourrait te demander
De tondre la laine sur not’ dos
Mais pour toi aucune surprise
La CGT n’est pas soumise

Petit papa Vincent
Ne croit pas qu'ce soit marrant
De manquer de bras pour soigner
On est là, pour te le rappeler

Si tu dois licencier
Si tu penses qu’on va laisser
Nos services sans personnel
Tu crois vraiment au père Noël

Et ne reste pas sur ton beau nuage
Écoute bien notre chanson
Ne pense pas que ce sont des babillages
Faut pas nous prendre pour des c…

Petit papa Vincent
Ne croit pas qu'ce soit marrant
De manquer de bras pour soigner
On est là, pour te le rappeler

Petit papa Vincent

tract 123 au format PDF

Alors que dans chaque service vous souffrez de manque d’effectif, d’absences non remplacées. Alors que comme chez Free (cf. émission CASH investigation) une chasse aux grévistes s’organise (note de service obligeant les agents à se déclarer gréviste 48h à l’avance, courriers de menaces envoyés aux personnels grévistes, refus de publier la liste des effectifs minimums en cas de grève, assignations abusives), la direction, après un « brain writing » avec les « managers » ayant donné des idées succulentes sur l’organisation de l’hôpital : « élection de mister ou miss hôpital », « organisation d’un barbecue sur le parking de VP pour les patients hospitalisés » (y compris ceux qui sont en réa ???), « promotion une opération achetée, une gratuite », la colonie de vacances ne s’arrête pas là !

La direction a organisé une sortie au vert avec ses « managers » pour « réunir des professionnels afin qu’ils prennent du recul sur leur pratiques, échangent sur ces pratiques et se connaissent d’avantage afin de mieux collaborer » (réponse officielle). En bref, pendant que vous compensez l’absence de votre collègue la croisière s’amuse ! Deux jours entre potes à faire la fête, camion bouffe et pinard envoyés par l’hôpital, voitures de service de l’hôpital décorées avec ballon et serpentins par les « managers », turlutus et chapeaux pointus, nos « managers » participent au bonheur que chacun d’entre nous a, de venir bosser…

Pour la soirée, tant attendue dans la baie d’Authie, sono de l’hôpital envoyée pour perturber le repos des oiseaux.

En fin de compte, on peut au moins se rassurer, les cadres restés sur place suffisent à faire tourner l’hôpital ! Si certains cadres, de peur, n’ont pas osé refuser de participer à ces agapes, nous sommes intervenus et seront attentifs à ce que nos collègues qui préfèrent être proches de leurs équipes que de faire la bringue ne soient pas mis à l’index.

Plus de 60 cadres ont participé à la fête, certains, on les connait, sont obligés de se faire bien voir pour masquer leur incompétence, d’autres tout simplement par peur de représailles.

Combien ça coûte, qui paye ? On nous parle de 30.000 euros Il paraît même que les cadres n’ont pas été tenus de poser des RTT pour faire la fête !

30000 euros c’est plus que le déficit de la consultation de médecine légale dont Madame Paul a décidé, contre l’avis du conseil de surveillance, la fermeture obligeant les victimes roubaisiennes à aller consulter à Lille…

Madame Paul se garde bien de répondre à notre interpellation à ce sujet ! Si vous n’avez pas été invité et avez trimé pendant les 2 jours, vous pourrez vous rattraper en participant au grand concours « l’image du Centre Hospitalier de Roubaix, c’est l’affaire de tous ».

Une proposition de la CGT : que l’on forme les cadres à répondre aux problèmes de leur service

En l’attente vous trouverez en haut à droite le prochain logo : l’hôpital à l’envers

Notez dès à présent, grève de toutes les organisations syndicales de la fonction publique le 10 octobre 2017 jour des négociations salariales.

voir le tract : La croisière samuse

La date limite de réception des demandes de révision de note et d’appréciation a été fixée au 27 octobre 2017 * par l’administration.

Les appréciations et la notation influent sur votre carrière : NE LES NEGLIGEZ PAS !!! La note entre dans le calcul de votre prime de service. Elle est prise en compte lors des promotions et avancements. Protester verbalement ne suffit pas ! Seul compte le recours écrit à la Commission Paritaire. C’est officiel et ça reste dans votre dossier. La CAPL émet un avis mais c’est le Directeur qui prend la décision. Ensuite vous avez 2 mois pour faire un recours gracieux auprès du directeur ou un recours au tribunal administratif de Lille.

voir le tract révision de note 2017

Au-delà de la réforme du travail qui va nous toucher dès son application, les fonctionnaires sont encore les boucs émissaires du gouvernement.

Alors que jamais la situation n’a été aussi catastrophique, l’hôpital va encore subir de plein fouet les restrictions budgétaires appliquées à la fonction publique.

Tous les services sont en situation de « procédure dégradée », les situations de personnels en burn-out se multiplient.

Pendant que les « new-managers » cogitent sur l’organisation d’élections « mister » et « miss hôpital » ou sur les offres promotionnelles « une opération achetée, une opération gratuite », les besoins réels en personnel pour assurer un encadrement de qualité de notre patientèle sont oubliés.

Nous vous invitons à venir prendre la parole, parler de votre vécu dans le hall de Victor Provo le 12 septembre de 13h à 14h.

Un préavis de grève est déposé, une note de service est sortie, obligeant les cadres à vous permettre de faire grève, si vous le déclarez 48h à l’avance.

Par précaution, déclarez-vous gréviste, vous pourrez revenir sur votre décision mais en revanche votre cadre ne vous assignera pas (sauf bien sûr si il n’y a pas assez de personnel non gréviste).

Dans tous les cas, si vous n’êtes pas assigné, vous avez le droit de faire grève.

La déclaration 48h à l’avance ne remplace pas les assignations nécessaires pour assurer le service minimum.

Le dernier tableau des effectifs minimum par service, régulièrement présenté aux instances n’est à ce jour pas publié.

Syndicats CGT, Force Ouvrière et SUD du CH Roubaix – septembre 2017

Télécharger le tract: rassemblement le 12 septembre à 13H

LE TRACT DÉPARTEMENTAL manifestation 12 septembre

Dans la note de service 2017/15 le directeur des ressources humaines indique « l’agent qui souhaite exercer son droit de grève a désormais l’obligation de se déclarer gréviste dans un délai de 48h avant la grève ». Cette obligation ne concerne que les agents qui peuvent être assignés. Elle ne sera exécutoire que lors que tout le personnel aura connaissance du tableau des effectifs minimum en cas de grève régulièrement présenté en Comité Technique d’Etablissement, en Commission Médicale d’Etablissement et en Conseil de Surveillance. Notre organisation a saisi la direction pour que le dernier tableau d’assignations régulièrement voté soit à disposition sur l’Intranet de l’établissement et que les cadres aient la procédure quand elle aura été régulièrement présentée en CTE. Si cette disposition va permettre au plus grand nombre d’exercer leur droit de grève elle pourrait entrainer des problèmes de gestion dans les services et entraîner une surcharge de travail pour l’encadrement :

…

visualiser le tract Droit de grève

* La Commission Administrative Paritaire Locale
est l’instance qui traite de la carrière individuelle des agents statutaires.

Cette instance siège par catégorie (A, B, C), et par filière (Technique, Soignant, Administratif).

La CAPL donne un avis sur la titularisation, la révision de note et d’appréciation, l’avancement de grade, l’avancement d’échelon, la discipline. Elle peut également se prononcer à la demande des agents sur le refus de détachement, formation, temps partiel…

Avec une direction qui s’octroie des pouvoirs supra-statutaires et la Présidente déléguée des CAPL (délégation du Maire de Roubaix, Président de notre Conseil de Surveillance) qui n’assume pas son rôle, les CAPL sont court-circuitées :

• Quand un avis de la CAPL ne sied pas à notre toute puissante direction, elle s’assoit dessus, prend une décision contraire et n’informe pas la CAPL.
• Quand le résultat d’une CAPL la dérange, elle refuse d’en mettre à la signature le procès-verbal (PV) et prend sa décision (révocation d’un agent ou avis de non titularisation) sans tenir compte de l’avis de la CAPL.
• Quand une promotion ne lui plait pas, idem, elle bloque le PV de la CAPL et garde le poste.

Alors que c’est une obligation, les procès-verbaux des CAPL de janvier dernier n’ont pas été mis à l’ordre du jour des présentes commissions.

Et la représentante du Maire de Roubaix dans tout ça ? ça lui semble complètement égal !

Quand, en instance, on lit la motion ci dessous, et qu’on lui rappelle que nous lui avons écrit en recommandé pour lui demander de faire respecter la réglementation et ce faisant, le droit des agents, elle réagit vertement :

« Ah oui, j’ai du aller chercher le recommandé un samedi ! ».

Désolé pour ce crime de lèse majesté, on demandera au facteur d’éviter de vous importuner le weekend.

Madame, si vous n’avez rien d’autre à dire c’est que vous n’êtes sans doute pas à votre place à la présidence des CAPL, car, sachez que c’est le président qui veille à la bonne tenue des CAPL, c’est à lui que revient de faire respecter la réglementation.

Madame, vous représentez le Maire de Roubaix et donc par extension la population roubaisienne,  montrez vous en digne ! Vous avez un rôle d’arbitre et n’êtes pas à la solde de la direction.

Nous avons déjà une direction rétrograde, ce n’est pas la peine d’en rajouter.

tract en entier tract-capl-decembre-2016