La Voix du Nord – Perrine Diéval –
PHOTO LUDOVIC MAILLARD
La cérémonie des vœux du centre hospitalier, version 2017, restera sans doute dans les annales comme la plus courte – et la plus sibylline – de l’histoire de cet exercice protocolaire. Les deux discours, de la directrice de la commission médicale d’établissement le Dr Anne Liesse et du président du conseil de surveillance Guillaume Delbar, ont duré cinq minutes chrono. Avec comme point commun la mise en accusation du climat social tendu qui perdure dans l’établissement. « Il touche de nombreux agents, a insisté la première, après avoir passé en revue les projets de l’année. Nous espérons une meilleure communication orale à tous les niveaux. »
« Soit on est capable de rétablir la confiance très vite, soit il faut du changement. »
Le maire, qui avait peu goûté à la remise des prix citrons l’an dernier par la CGT à la directrice, a souhaité faire passer des messages. C’est d’ailleurs lui qui a tenu à ce que cette cérémonie ait lieu, alors que Marie-Christine Paul a rejeté cette idée et s’est donc tue, assise au premier rang. Il évoque publiquement une réflexion nécessaire sur « les conditions de travail et les relations des services avec la directrice de l’hôpital », avant de poursuivre, pour être sûr que le message soit compris : « Je souhaite que 2017 soit celle d’un nouveau départ pour l’hôpital de Roubaix. »…
rgences : réorganisation au marteau et sanction des agents qui ne sont pas d’accord.
GT des Hospitaliers de Roubaix, poste 2913.
a maltraitance institutionnelle ! Le sous-effectif ! Les rappels intempestifs ! Les heures supplémentaires à gogo ! Les dépannages à l’arrache 8 ! Les conditions de travail INSUPORTABLES ! Le travail à la chaine ! la dévaluation du travail ! La pression et le stress permanent ! Etre malade du travail ! Les burn-out, Les TMS, les dépressions ! L’individualisation du travail et la casse les équipes ! La vie de famille décousue et désagrégée à cause du travail !