Les badgeuses sont installées depuis plusieurs années, faute de travail suffisant entre la direction de l’époque et vos représentants, aucune règle précise n’a été définie pour l’établissement.
Petit à petit, la direction revient sur les critères pour faire évoluer les badgeuses, sensées donner plus de souplesse dans la gestion des horaires, en objet de coercition.
Nos 5 minutes de battement, avant et après notre poste de travail, sensées nous permettre plus de souplesse de trajet : disparues.
La possibilité de ne pas badger le midi pour ceux qui mangent sur place, afin de permettre de suivre les aléas de l’attente au self (un jour vous mangez en 25 minutes
le lendemain en 35 minutes, tout cela s’équilibre).

le tract reunion badgeuses

« Roubaix : en soins intensifs l’hôpital doit se mettre en mode dialogue » (nord-éclair 26 mars).
Est-ce un vœu pieu au sein de notre hôpital de se mettre en
mode dialogue, on le croirait !
Nous vivons le règne de l’arbitraire. Lors du dernier CTE, nous
avons fait état des problèmes au sein de notre hôpital pour la
mise en place d’un véritable dialogue social.
Pouvoir parler de la même chose, comprendre les décisions : il semble que notre direction
ne semble pas très au fait de ces méthodes. Les différentes instances sont interminables
tout simplement parce que des décisions sont prises au gré du vent, aucun dossier n’est
préparé. Ce que l’on conçoit bien s’énonce clairement disait Boileau. Et réciproquement
dirions nous !
Dernière en date : le service ambulancier

lire le tract ambulances

Quand elle a poussé les cardiologues à partir
Je n’ai rien dit
je n’étais pas cardiologue
Quand elle a poussé les anesthésistes à
partir
Je n’ai rien dit
je n’étais pas anesthésiste
Quand elle a poussé les urgentistes à partir
Je n’ai rien dit
je n’étais pas urgentiste
Quand elle a poussé les gériatres à partir
Je n’ai rien dit
je n’étais pas gériatre
Puis elle m’a poussé à partir
Et il ne restait personne pour protester
D’après le texte de Martin Niemöller

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quand ils sont venus 1-4-15

9 avril Manifestation Nationale interpro et intersyndicale à PARIS La Ministre de la santé, Mme Touraine vient d’engager les ARS à mettre en œuvre en catimini un plan d’économies pour l’hôpital de 3 milliards d’euros d’ici 2017, dont une baisse de 860 millions d’euros de la masse salariale des établissements, soit 2% des effectifs de la Fonction Publique Hospitalière : soit la suppression de 22 000 emplois.

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appel manif 9-4 31-3-15

verso appel 9-4 31-3-15

Rappel intempestif !
Surexploitation du personnel !
Congés !
Remplacement des AS par des Auxiliaires de Vie !
Nouveaux Cycles !
Dégradation des Conditions de Travail !
Baisse des tarifs T2A, annonce de 22000 suppressions de postes
dans les hôpitaux (soit environ 60 de postes à Roubaix)
Respect du temps de repas pendant la coupure !
Augmentation des tarifs des selfs !

appel 26 mars au CS

Effectifs, Maquettes, Plannings, Sécurité,
Congés Annuels, Remplacements, Mobilité, Flexibilité,
Rappels intempestifs, Procédures dégradées,
Heures Supplémentaires, Conditions de Travail :
Jusqu’où accepterons-nous d’aller dans la déshumanisation des résidences ?

lire le tract AG geriatrie

A combien de temps la direction estime-t-elle le temps du repas au self ?

Ca dépend :

lire le tract pointeuse 24-02-15

• Déclaration de la CGT sur les Heures supplémentaires.
• MOTION CGT demandant la communication des FEI au CHSCT
• Motion CGT pour les personnels des spécialités
• Motion CGT sur le Brancardage

lire le tract …

journal instance CHSCT 12-2-15

Lors du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière, la CGT s’est abstenue concernant le déroulement de carrière des ASHQ à l’échelle 4. En effet, nous n’avons pas voulu empêcher cette très mince avancée sans pour autant l’approuver car elle ne reconnait aucunement la qualification des ASHQ.

            Le décret a été publié le 24 décembre 2014. Au CHRU de Lille, les premiers avancements à l’échelle 4 auront lieu en juin (passage en Commission Administrative Paritaire Locale) avec une date d’effet au 1^er janvier 2015.

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TRACT recto ASHQ a l’echelle 4 26-01-2015

tract verso ASHQ à l’echelle 4 26-01-2015

Compte épargne temps : ce n’est pas à la Direction d’en décider !

Temps partiel: tout refus doit être clairement motivé !

Problèmes d’effectifs, réorganisations sauvages : ne laissons plus faire !

NE SOYONS PAS DUPES, ACCUEILLONS LES POLITIQUES ET LES DIRECTEURS POUR
LEUR DEPEINDRE NOS CONDITIONS DE TRAVAIL
Le 27 janvier 2015 à 17H lors des vœux présentés au personnel
soyons tous ensemble pour accueillir les bisounours.

plus d’informations cliquez pour ouvir le tract tract voeux