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Lors du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière, la CGT s’est abstenue concernant le déroulement de carrière des ASHQ à l’échelle 4. En effet, nous n’avons pas voulu empêcher cette très mince avancée sans pour autant l’approuver car elle ne reconnait aucunement la qualification des ASHQ.
Le décret a été publié le 24 décembre 2014. Au CHRU de Lille, les premiers avancements à l’échelle 4 auront lieu en juin (passage en Commission Administrative Paritaire Locale) avec une date d’effet au 1er janvier 2015.
cliquez sur les liens pour voir la totalité du tract
Compte épargne temps : ce n’est pas à la Direction d’en décider !
Temps partiel: tout refus doit être clairement motivé !
Problèmes d’effectifs, réorganisations sauvages : ne laissons plus faire !
NE SOYONS PAS DUPES, ACCUEILLONS LES POLITIQUES ET LES DIRECTEURS POUR
LEUR DEPEINDRE NOS CONDITIONS DE TRAVAIL
Le 27 janvier 2015 à 17H lors des vœux présentés au personnel
soyons tous ensemble pour accueillir les bisounours.
plus d’informations cliquez pour ouvir le tract tract voeux
Très souvent nos délégués sont interpellés sur les mutuelles complémentaires santé. La CGT, ne fait pas d’adhésion Syndicat+assurance santé.
Néanmoins, nous pouvons vous aider à choisir, en discuter avec vous si vous aviez des problèmes.
Nous vous proposons, à titre d’exemple, ce petit tableau comparatif entre 3 mutuelles et un tarif lié syndicat+assurance.
Nous avons retenu :
Pour voir le tract entier (cliquez sur le lien) mutuelles
Verso du tract (cliquez sur le lien) résiliation FO
Ils sont candidats sur nos listes ou ils appellent à voter pour la cgt des hospitaliers de Roubaix
télécharger la iiste liste des Apel à voter
Note: Une vingtaine de signatures nous sont parvenues après impression du tract, elles ne figurent pas dans celui-ci
La mode est de faire signer les agents pour tout et surtout n’importe quoi.
Lors d’une mutation interne, il devient fréquent de faire signer aux
agents, sans délai de réflexion, un courrier indiquant qu’ils s’engagent
à ne pas prendre de congés à telle ou telle période ou pas plus de 2
semaines consécutives l’été, ou alors de s’engager à ne rester que 5,
6 ou 7 ans dans tel ou tel service (surtout dans les services où les
équipes sont très soudées comme les Soins Palliatifs).
Ce type de courrier n’a aucune valeur légale.
télécharger le tract ATTEntion 2
Voici notre bilan des dernières années
télécharger le tract bilan elec 2014
A l’occasion de sa première CAPLn°8, le nouveau Président s’est illustré par des positions calquées sur celles de l’administration de l’Hôpital, se permettant même des remarques à l’emporte pièce sur certains agents.
A ce positionnement pro-administration, le DRH qui est présent en CAPL pour la présentation des dossiers, ajoute sa pierre en prenant position sur les dossiers.
Trop c’est trop, ces faits sont inadmissibles et nient le rôle de la CAPL. C’est la négation du paritarisme. Quand on ne respecte pas les élus, on ne respecte pas les agents.
télécharger le tract Clash en CAPL 8
Comme chaque année, l’automne est le temps des appréciations et des notations. Celles-ci ponctuent votre carrière en portant une évaluation sur votre façon de servir.
NE LES NEGLIGEZ PAS.
D’autant que votre note entre dans le calcul de votre prime de service, elle est prise en compte lors des promotions, dans le calcul de la durée de vos échelons et dans l’attribution de l’avancement au minimum.
Protester verbalement n’a aucun effet !
Si vous voulez marquer votre désaccord, vous devez impérativement formuler votre demande de révision de note et de vos appréciations* par lettre manuscrite adressée par courrier interne au président de la Commission Paritaire.
La ministre de la santé, Marisol TOURAINE, sera au CHRU de Lille le jeudi 9 octobre pour la pose de la première pierre d’HCVP (Hôpital Cardio-vasculaire et Pulmonaire) et l’inauguration d’un l’IRM à l’Hôpital Salengro.
Nous invitons les personnels soignants, administratifs, ouvriers et techniques à nous rejoindre sur le parvis du bâtiment des réanimations dès 10h du matin afin de lui faire remonter les problématiques dans notre vie professionnelle