La situation actuelle est inédite : un conflit des gilets jaunes qui s’éternise faute d’avoir été écouté, une grève dans les hôpitaux qui perdure et se généralise, une réforme des retraites dans laquelle chaque français(e)  sait qu’il sera perdant  au profit des fonds de pensions américains et assureurs  français.

Les vœux du Président du conseil de surveillance  seront l’occasion de faire une rétrospective, peut-être même des projets pour l’année entamée. Voici, pour nous, le point sur la situation des hôpitaux, et particulièrement de notre hôpital.

• Grève des urgences : la grève a commencé en mai 2019 dans les hôpitaux de Paris ; elle s’est généralisée dans toute la France. A Roubaix, elle a débuté début juin et les problèmes sont toujours là. Madame Buzyn n’a pas su prendre la mesure des inquiétudes des personnels. En instituant une prime ciblée de 100 euros elle a voulu éteindre l’incendie avec un verre d’eau et a déclenché un mécontentement chez tous les personnels aussi amenés à traiter les urgences mais non concernés par la prime (personnels d’urgence obstétrique, de radiologie,…). Le budget alloué aux hôpitaux en 2020 va à nouveau nous plonger dans la crise.
• Grève des sages-femmes et du personnel de la maternité : dès le mois de juillet, le collectif national sages-femmes a rejoint le mouvement. A Roubaix, plusieurs actions des personnels ont alerté sur les problèmes d’effectifs. La fermeture de Tourcoing n’a fait qu’accentuer la situation.
•  Personnels de radiologie : le collectif national manipulateurs radio porte haut et fort les revendications salariales, le refus d’une fonction publique au rabais.
• Démission collective des médecins de leur fonction administratives : du jamais vu, plus de 1000 médecins hospitaliers ont fait part de leur décision à Madame Buzyn. Ce mouvement de large ampleur touche aussi notre hôpital.
• Un rassemblement inédit : le 14 novembre, plus de 200 hospitaliers de Roubaix, dont 60 médecins ont répondu au large appel des médecins et des organisations syndicales  pour sauver l’hôpital.
• Des problèmes de recrutement jamais rencontrés jusqu’ alors : pour la première année, faute d’effectifs, l’aile hivernale n’a pas pu ouvrir à temps. L’hôpital public n’est plus attractif,  les hôpitaux belges payent leur infirmiers 3 à 400 euros de plus, tout en leur offrant de meilleures conditions de travail.

La crise est ouverte :  le gouvernement va-t-il s’engager  à soigner l’hôpital en 2020

ou continuer à le saigner comme en 2019 ?

L’inaction du gouvernement en 2019 laisse présager de la situation en 2020. Monsieur Macron, voyant la défaite annoncée des candidats investis ou soutenus par LREM aux municipales : « Je n’en tirerai pas de conséquence automatique sur le plan national ». Circulez, il n’y a rien a voir !

2019 – 2020 : tous en marche contre les projets du gouvernement pour permettre

à nos enfants de bénéficier des mêmes conquis sociaux que nous !

• Manifestation Lille :              jeudi 23 janvier 18h30 – porte de Paris
•                                                    Vendredi 24 janvier 14h30 porte de Paris 

La RETRAITE à POINTS :

Ni pour moi, ni pour mes enfants
Déterminé(e)s jusqu’au RETRAIT
Manifestation aux Flambeaux
Jeudi 23 janvier
18h30 Porte de Paris
LILLE

le tract à télécharger

Mobilisons Nous !

N’ATTENDONS PAS D’AVOIR 64 ANS !!!

Vendredi 13 décembre à 16H00 :En soutien d’une initiative de défense de l’hôpital public, RDV devant Victor Provo pour réaliser une chaîne humaine

Mardi 17 décembre :

SANTE/HOPITAL, RETRAITE, EMPLOI, SALAIRE.

Manifestation régionale à LILLE à 14H30 porte de PARIS.

OU

Grande Manifestation Nationale à Paris

Contactez-nous pour vous rendre à Paris (72913) !!!

Départ du CHU de Lille, station de métro « Calmette » à 8H30.

• Pour défendre votre droit à être soigné dignement et à avoir une prise en charge de qualité.
• Pour stopper la fermeture des lits, des services et des structures.
• Pour obtenir des effectifs à la hauteur des besoins afin que les personnels puissent prendre soin des patients avec qualité et dans la dignité.
• Pour une prise en compte budgétaire de la paupérisation de la population et de ses conséquences notre hôpital (dernier, et souvent seul, recours des Roubaisiens).
• Pour la reconnaissance de tous les personnels. Cela passe par la prise en compte de la pénibilité (dans la rémunération et la retraite), et la hausse des salaires (indice gelé + inflation = perte de salaire ! Le point d’indice doit augmenter de 20% !!!).

Jeudi 19 Décembre à 8H30 :

Rassemblement du personnel

au Conseil de Surveillance de l’Hôpital de Roubaix.

Centre médical Barbieux devant la direction générale.

Nous devons faire le maximum pour dénoncer nos conditions de travail déplorables et le manque de reconnaissance que nous subissons tous !

TOUS LES SERVICES (médicaux, paramédicaux, techniques, administratifs) sont concernés !

A ROUBAIX aussi il y a du grain à moudre !

L’hôpital de Roubaix, c’est votre hôpital, votre droit à la santé. Quand vous vous présentez aux urgences, ce n’est pas comme certains politiques voudraient le dire, par confort.

Hors l’hôpital est en pleine crise :

• Fermeture de la maternité de Tourcoing
• Fermeture régulière des urgences de Tourcoing
• Grève pour manque d’effectifs aux urgences de Roubaix

• Grève pour manque d’effectifs à la maternité Beaumont de Roubaix

Le 14 novembre, le gouvernement va présenter le budget de l’hôpital public à l’assemblée en réduisant encore les dépenses de 800 millions d’euros. Les actions annoncées sur les urgences seront financées sans supplément budgétaire en 2020. On va déshabiller les services pour habiller les urgences.

Le personnel médical et non médical vous appelle à dire stop !

Exigeons le budget nécessaire au fonctionnement de l’hôpital public !

Arrêtons les fermetures d’hôpitaux, de services, de lits !

LE 14 novembre, venez soutenir votre hôpital pendant qu’il existe encore :

• à 12h45, à l’appel des médecins hospitaliers et des organisations syndicales dans le hall de Victor Provo
• à 14h00 Manifestation régionale devant Victor Prov

L’Hôpital est en grand danger, d’année en année la situation se détériore pour aboutir aujourd’hui à une crise historique qui remet en cause le principe même de l’égalité au droit à la Santé pour tous.

La population doit savoir, si elle n’y a pas déjà été confrontée, que l’hôpital est malade d’un manque de moyens criant, tel qu’il n’est même plus en capacité de répondre au droit fondamental à la santé (établi par l’OMSl l’Organisation Mondiale de la Santé) qui dit notamment :

«  Le droit à la santé pour tous signifie que chacun devrait avoir accès aux services de santé dont il a besoin, au moment où il en a besoin et là où il en a besoin, sans être confronté à des difficultés financières.

Personne ne devrait tomber malade ou mourir du seul fait qu’il est pauvre ou qu’il ne peut pas accéder aux services de santé dont il a besoin. ».

La France est pourtant la 6^ème économie mondiale. Cherchez l’erreur !

• Fermetures de Lits d’Hôpitaux.
• Diminution drastique de la durée. d’Hospitalisation.
• Fermetures de services.
• Fermetures d’Hôpitaux.
• Manque récurent de personnel et de moyens.
• Privatisations.
• Méthodes de gestion pourries axées de plus en plus sur les économies et de moins en moins sur les soins.

Ni les usagers (patients et familles), ni le personnel ne s’y retrouvent.

Pour les patients c’est :

• Une qualité des soins qui se détériore à la vitesse du TGV et un reste à charge qui augmente.
• Des délais de prise en charge qui s’allongent, des services hospitaliers qui s’éloignent, des urgences bondées, des femmes qui accouchent dans des ambulances. Des conditions de prise en charge qui se déshumanisent. Tous cela entrainant des risques de pertes de chances.

Vous n’êtes plus sûr aujourd’hui d’être soignés à temps (les pompiers sont également à l’agonie).

Pour les personnels c’est :

• Une insécurité de travail et une individualisation des tâches au mépris du collectif et des équipes.
• Des conditions de travail dégradées, déshumanisées et épuisantes.
• Le chantage aux équipes et aux agents (rappels intempestifs, chantage à l’emploi, aux congés…), la précarité, la mobilité forcée. Nous subissons une pression malsaine permanente.
• Une vie de famille fortement impactée et dégradée par la pression subie jour après jour.
• Une incapacité, moralement destructrice, à ne plus pouvoir bien assurer ses missions auprès du malade.
• Des salaires aux rabais et une non reconnaissance du travail, de la pénibilité et de la qualification à tous les niveaux d’emploi.

0ctobre 2019, Syndicat : la CGT des Hospitaliers, poste 72913                                                 Merci de ne pas jeter ce tract sur la voie publique.

Le gouvernement a choisi son camp !

               Il stigmatise les 5 milliards d’euros de déficit de la sécurité sociale (qui est le financeur de l’Hôpital) et qui garantit les droits de 65 millions de citoyens et se félicite des 50 milliards de dividendes (2019) reversés aux quelques milliers d’actionnaires du CAC 40.

               Quant aux 5 milliards de déficit de la sécu, ce gouvernement en est le principal responsable. Sa gestion du chômage, sa politique de bas salaire, la paupérisation galopante de la population, les cadeaux aux entreprises (principalement à celles du CAC 40) au profit des actionnaires.

Choisissez le votre :

               Soit celui du gouvernement : Celui d’une médecine au rabais et à 2 vitesses. Dés lors, nous vous remercions de nous avoir lu et vous pouvez arrêter là votre lecture.

               Soit en prenant acte de la situation réelle et en agissant pour que ça change et que la Santé et l’Hôpital Public redeviennent de véritables priorités Nationales.

C’est votre santé et celle de vos proches qui est en jeu, il est urgent d’agir.

Ensemble exigeons :

• L’arrêt immédiat des fermetures de lits, de services et d’hôpitaux.
• De réelles mesures qui garantissent l’accès, la proximité et l’égalité de prise en charge pour la population sur tout le territoire.
• Le Renforcement significatif des moyens financiers par la revalorisation de l’ONDAM d’au moins 5% et donc une modification de la loi de financement de la sécurité sociale.
• Le recrutement de professionnels supplémentaires, un plan de formation pluridisciplinaire.
• L’arrêt des privatisations.

• Revalorisation générale des salaires et reconnaissance des qualifications des professionnelles.

MARDI 15 OCTOBRE 14 HEURES 30

HÔPITAL de TOURCOING

La fermeture de la maternité Dron a créé un effet choc auprès des populations du versant Nord-Est. Depuis longtemps des alertes avaient été lancées sur le manque de gynéco-obstétriciens à Tourcoing. Lors du déclenchement de leur grève en juillet, les sages-femmes de Roubaix avaient aussi déclaré leur inquiétude sur la situation et les risques encourus si cette maternité fermait après les interruptions régulières des urgences de Dron.

Pour sauver la mise, on va essayer de nous faire croire que c’est simplement un problème d’entente entre médecins alors que c’est tout le système de santé qui s’effondre, faute de soins. Comble de l’ironie, la maternité qui ferme, c’est celle de la ville du ministre du budget (Monsieur Darmanin).

Parturientes désemparées, personnels affolés, directions dépassées, on essaie comme on peut de faire face à ce tsunami.

C’est une catastrophe sanitaire

dans un système de santé affaibli

par des années de restrictions budgétaires

Certes, grâce au professionnalisme des équipes de soins, tout sera fait pour ne pas transformer cette crise majeure en Bérézina, en croisant les doigts, en se répétant « jusqu’ici, ça va », comme pour se rassurer, en craignant que de nouveaux arrêts pour burn-out ne viennent contrarier les décisions prises en « cellule de crise ».

La maternité Beaumont va avoir un soutien de Tourcoing nous dit-on, mais le personnel a dénoncé le fait que ce soutien ne soit même pas à la hauteur des demandes faites lors du dépôt de préavis de grève maternité ! L’arrivée des futures-mamans de Tourcoing va porter notre maternité à l’équivalent d’une maternité de 4 000 à 4 500 naissances/an, le renfort correspond à une maternité de plus de 3 000.

Le déplacement des 9 lits de gynécologie (devenus 11 lits) va libérer 9 chambres, mais nous ne savons pas encore si ce nombre sera suffisant pour faire face. Certes, il restera la réorientation vers d’autres maternités dont nous ne pouvons pas encore savoir si elles supporteront le choc. Pourquoi ne pas essayer les lits superposés ?

L’agence régionale est muette, comme si elle voulait cacher ses erreurs de diagnostic faites après le signalement du problème par le chef de service de la maternité Dron. Déjà, des rumeurs sont lancées attaquant l’ensemble de la communauté médicale. On ferme les urgences de Dron : « les médecins sont partis pour un problème d’entente entre médecins ». On ferme la maternité : « encore un problème entre médecins »… en espérant que la rumeur sera relayée sur les réseaux sociaux et continuera à aveugler personnel et usagers.

L’hôpital souffre mais des soins sont encore possibles !

Interpellons nos députés pour qu’ils se positionnent pour la suppression de la taxe sur les salaires qui étouffe nos hôpitaux. Nous n’avons pas besoin de mesurettes, mais d’un plan Marshall.