Prime COVID, la cacophonie
Après avoir laissé bruiter le fait que les départements du Nord et du Pas de Calais ne seraient pas éligibles à la prime COVID, sous la pression des personnels et de l’ensemble de leurs élus, le gouvernement a annoncé par Twitter qu’il faisait marche arrière.
Aujourd’hui la démocratie ne se conjugue plus à l’assemblée nationale mais sur Twitter, aux USA comme en France.
Nos ministres semblent oublier que les annonces se font au journal officiel. Le décret pour la prime COVID est enfin paru, trop tard pour la paye de mai. Et, pour une fois, le nombre d’exclusion est réduit. Bénéficieront de la prime de 1500 euros tous les personnels. Cette prime est réduite de 50% pour une absence de 15 jours entre le 1er mars et le 30 avril 2020, nulle au bout de 30 jours d’absence. Ne sont pas comptabilisés comme absences les CA, RTT, Récup, accident de travail, maladie professionnelle et maladie COVID.
Négociations salariales tendues mais une médaille
On pouvait croire à des négociations salariales ouvertes.
Basta ! C’est avant tout la remise en cause des 35 heures qui est sur la table. Travaillez plus pour gagner plus !
Tout se terminera par une médaille pour les soignants : Or, Argent, Bronze, certainement en fonction de la catégorie A, B ou C. Macron ne va pas nous augmenter notre taux horaire mais il nous remercie ! « C’est avec des hochets que l’on mène les hommes ! » (Napoléon 1er)
Journées de 12H, la fatigue se fait sentir
Nos collègues passés en 12 heures dans les services aigus n’en peuvent plus. Alors que la situation s’est calmée, il devient urgent de revenir aux horaires normaux. Comment comprendre que certains collègues travaillent jusqu’à 5 nuits de 12 h sur 7 jours consécutifs. Fin des 12 H au 1er septembre.
Soyez nuls
Alors que la cadre sup’ des blocs a redéployé en priorité les agents s’étant opposé à ses mauvais coups, la direction prétend que s’ils ont été déployés, c’est que ce sont les meilleurs. Pour suivre le même raisonnement, nous proposons de redéployer la meilleur cad’ sup dans les plus brefs délais.
Masques FFP2
Toujours pas de masques FFP2 pour tout le personnel, selon les bruits qui courent les médailles arriveront avant. On ne sait malheureusement pas si elles protègent contre le COVID.
83 agents testés positifs au COVID (22 % du personnel testé). Notre hôpital, comme tous les hôpitaux a versé un lourd tribu à cette « guerre » ou le Président a envoyé ses troupes sans armes.
Télétravail
Alors que le gouvernement souhaite que le télétravail puisse continuer jusqu’à fin mai, la reprise s’est organisée à marche forcée. Recherche-t-on des nouveaux clusters COVID ?
Selfs, cuisines…
Suite à notre intervention en CHSCT, le personnel des cuisines a été équipé de masques plus efficaces, les selfs équipés de plexiglas ainsi que tous les services d’admission.
Horaires d’été aux urgences
Alors que la crise semble s’estomper, les personnels réaffectés aux urgences disparaissent. Les roulements prévus pour l’été, pour compenser les manques d’effectifs sont inadmissibles.
Se syndiquer, c’est ne pas se laisser faire
Notre organisation, grâce à tous ses militants, à tous ses syndiqués vous a accompagné durant la crise en utilisant tous les relais possible. L’après sera le moyen de gagner ensemble un hôpital plus juste. La CGT c’est le syndicat de toutes les catégories de personnel, médical et non médical, se syndiquer, c’est un droit, se syndiquer c’est participer.
Journée d’action intersyndicale
le 16 juin 2020
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