Un projet présenté en CHSCT va nuire à votre santé et permettre de vous faire travailler 39 heures payées 35 ! À la clé, s’il se généralise, la réduction des effectifs de 150 à 200 postes au détriment de la qualité des soins, de la qualité de vie au travail, de la santé des agents.

Le projet :

Passage en 12 h pour les équipes paramédicales de néonatologie. Une première à Roubaix !

Maquette de 48H sur 7 jours avec alternance jour-nuit, sans paiement d’heures supplémentaires ni de plateaux repas comme cela se fait pour les 12h de garde. Suppression des 32h30 de nuit, tout le personnel est sur un temps annuel moyen de 35 heures (en réalité plutôt 39h mais 4h ne seront pas payées).

La méthode de mise en place :

On fait des groupes de travail, on demande aux agents de choisir la taille de la corde pour se pendre. Dans un service où la syndicalisation est faible, le respect des droits est une chimère. Bien sûr, aucun syndicat n’est invité à expliquer aux agents les risques et leurs droits. On ne leur montre que le beau côté des choses et on exclue les réfractaires.

Les 12 heures késako ?

La journée de travail pour les équipes de soins est une journée de 25 heures (2 équipes de jour à 7h30 et une équipe de nuit à 10 h), avec l’activité, on est plus souvent sur 26 heures. Ce changement va porter les équipes de soins à 2 fois 12 heures, aucun temps supplémentaire ne pourra être comptabilisé (la loi interdit de dépasser 12h de travail par jour). Les équipes devront donc travailler 12h30, voire 13h par jour sans pouvoir récupérer les temps de transmission et d’habillage. C’est l’instauration du bénévolat. De 15 jours de RTT, elles passeront à 6 jours.

Et le patient dans tout ça ?

Toutes les études montrent un risque énorme d’accident en fin de poste. Peu importe la santé des patients pour nos décideurs, l’erreur sera sanctionnée par un conseil de discipline et, hop, une infirmière en fin de carrière virée, remplacée par une jeune en CDD qui coûtera moins cher !

La qualité de vie au travail et la santé des agents

Là aussi, les études sont claires : conduite addictive, dorso-lombalgies, prise de poids, dépressions, crises cardiaques… Sans compter la perte de toute vie de couple, de communication avec ses enfants…*

La perte pour les agents

Non paiement de la majoration pour heures supplémentaires : 16 heures au taux majoré par mois soit selon l’ancienneté 200 à 300 euros par mois soit 2400 à 3600 euros par an (source site fonction publique hospitalière : au-delà de 44h pour 7 jours les heures sont payées en heures supplémentaires majorées).

Pas de plateau repas, contrairement à ce qui se fait pour toutes les gardes : 400 euros par an.

Non récupération du temps passé au-delà de 12h : selon l’activité de 70h à 140h soit entre 5 et 10 jours de congés par an.

Heures de nuit comptabilisées sur 35h au lieu de 32h30 : 57h30 soit 5 jours perdus pour chaque agent.

Temps d’habillage et de déshabillage perdu (10 mn par jour), 22 heures, soit 2 jours

La direction nous prétend que « ce projet a été validé par 80 % de l’équipe », mais l’équipe a-t-elle été vraiment informée ou a-t-elle été manipulée ? Pensez-vous vraiment qu’une infirmière informée accepterait de perdre plus de 300 euros par mois et près 17 jours de repos par an ? Le personnel semblait découvrir en CHSCT l’ensemble des points que nous avons évoqués ! LA LOI EST BAFOUÉE PAR LA DIRECTION !

Il va de soi que nos membres du CHSCT sont à la disposition de chaque agent du service pour lui expliquer tous les textes de loi qui nous ont permis ces calculs.

Les organisations FO et CGT, représentant 70 % du personnel, se sont positionnées CONTRE ce projet qui, s’il était généralisé, permettrait à l’administration de faire travailler chaque agent 200 heures GRATUITEMENT ! Cela représente 12 % du temps de travail et entraînerait ipso-facto une réduction du personnel paramédical de 150 à 200 postes !

Aujourd’hui c’est la néonatologie, demain ces horaires pourraient être généralisés, n’attendez pas que la potence soit dressée pour refuser la pendaison. La CGT intervient dès à présent auprès de la direction pour demander la suppression de ce projet.

* Les méfaits du travail en 12 heures INRS http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=TP%2018

La date des vœux a été judicieusement choisie par Monsieur Kauffmann, l’aprèsmidi il traîne au tribunal le CHSCT, le soir c’est « je vais bien, tout va bien ! ». Si l’on pensait pouvoir sortir d’une période trouble, on s’enfonce malheureusement dans une nouvelle ère où il est choisi de judiciariser les relations sociales. Pour la première fois dans l’histoire du syndicalisme de l’hôpital de Roubaix, le CHSCT a été assigné au tribunal par la direction de l’hôpital. Les membres du CHSCT, qui défendent vos conditions de travail, votre sécurité ont eu la surprise, entre Noël et nouvel an, de recevoir un huissier leur porter la lettre d’assignation. Pas de trêve des confiseurs pour la nouvelle direction, les syndicalistes doivent se mettre à la botte ou aux bracelets. Seconds et troisièmes couteaux ont les mains libres pour la répression syndicale et tant pis pour la casse.

le tract en entier oranges

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Les revendications légitimes des gilets jaunes ne doivent pas cacher les problèmes des hôpitaux :

Budget 2019 : 3,8 milliards d’économies encore attendues sur les dépenses de santé dont un milliard sur le dos des personnels hospitaliers.

L’hôpital de Roubaix doit faire face à de nombreux problèmes non solutionnés :

• Réductions continues des maquettes en EHPAD

• Fermetures de lits et réductions des maquettes en CRRE

• Fermetures de lits en cardiologie

• Risques de fermeture de l’ophtalmologie

• Problèmes en radiologie

• Non respect de la réglementation au niveau des horaires dans de nombreux services.

• Assistances sociales en sous-effectifs suite au désengagement du département en PMI.

• Baisse drastique de l’activité de la chirurgie suite aux problèmes des blocs que la direction refuse de régler.

• Tensions aux urgences, en médecine et en pédiatrie en période hivernale

• Suppression de postes en cours ou en prévision pour la mise en place du GHT : cellule appel d’offres, formation, informatique, pharmacie, laboratoire.

• Fermeture du laboratoire d’anatomopathologie

Ce n’est que le début des réjouissances.

Il faut demander haut et fort aux politiques d’arrêter le massacre de notre hôpital. Comme annoncé dès le 9 novembre 2018, nous appelons l’ensemble du personnel à manifester à l’entrée du premier Conseil de Surveillance de Monsieur Kauffmann le

jeudi 20 décembre 2018

à 8h30 cour de Barbieux

Récupérez tous les déguisements de père noël que vous pouvez trouver. En congés, en grève, rejoignez les habits rouges de la colère.

Dernières nouvelles du bloc :

Notre collègue, victime d’une cabale est à nouveau convoqué le 3 janvier.

Une enquête CRPS est demandée et malgré la demande du CHSCT d’attendre les résultats de l’enquête, le DRH décide de continuer la procédure disciplinaire. De peur que l’enquête ne vienne contredire les témoignages ?

Gaspillage :

Le poste de cadre responsable IADE a été tenu sans problèmes par un Faisant-fonction cadre, il est remplacé par une cadre supérieure qui cumule les erreurs. Pour l’assister on va lui donner deux mi-temps IADE. Pourtant il manque d’effectifs au bloc. Pour faire des économies ne faudrait-il pas régler le problème et mettre un cadre ou cadre supérieur qui a autant de compétences que celui qu’on a viré en début d’année ? Le CHSCT demande une expertise sur la gestion des blocs.

le tract en format pdf LE NOEL DE LA COLERE

Une incendie au bloc que l’on n’arrive pas à éteindre, une grève qui dure depuis plus d’un mois, un danger grave et imminent fait en CHSCT, deux alertes de la médecine du travail sur un risque grave de violence… Et pendant ce temps-là, droite dans ses bottes la direction continue à souffler sur les braises. Un de nos camarades, membre du CHSCT depuis plusieurs années, lanceur d’alerte dans le cadre du dossier des violences d’un chirurgien encore en cours d’enquête, fait l’objet d’un procès stalinien. On va jusqu’à lui refuser l’assistance de certains défenseurs… Les bons défenseurs doivent-ils être choisis par le DRH ? Au vu de ce refus, Laurent ne se présentera pas en entretien disciplinaire, il a proposé un report pour lui permettre d’être défendu. Notre camarade a reçu un courrier de la DRH, daté du 6 novembre lui reprochant des faits qui se seraient passés le 7 novembre.(cf images) La cadre supérieure affirme avoir été agressée en présence de quatre témoins. Problème : ceux-ci prétendent le contraire. Pour notre organisation Madame est une menteuse ! Madame la cadre supérieure, bénéficiaire d’une nomination expresse, traverse de graves difficultés professionnelles qui la poussent à faire n’importe quoi. Dans son intérêt, il faudrait probablement lui trouver un poste plus adapté à ses compétences. Il en va de sa santé. Il faut redonner la confiance au bloc en remettant tout le monde au travail. Le bloc opératoire a une activité en chute libre. Les chirurgiens, et on les comprend, sont sur les nerfs, obligés de reporter des interventions pour un conflit dont la direction refuse de sortir.

La CGT demande que tout soit fait pour sortir du problème. I

Il faut savoir trancher le nœud gordien.

RAPPEL : manifestation au conseil de surveillance le 20 décembre à 8h30

Le tract en entier au format pdf Un procès stalinien