Dans cette période difficile, vos militants CGT
interviennent régulièrement grâce
aux remontées du terrain.
N’hésitez pas, en ces temps difficiles, à nous remonter les
infos. Nous intervenons en temps réel pour remonter
tous les problèmes à la Direction.
Effet arrêt maladie COVID-19 :
Pas de jours de carence
Effet sur la prime ? En attente des positions de l’état…
Demande de la CGT pour que la surprime, décidée en local,
ne soit pas impactée.
Paye, heures supplémentaires, différentes primes et
temps de travail :
La paye sera payée normalement les mois à venir. L’hôpital n’a
aucun problème de trésorerie.
La prime grand-âge sera payée en avril, les critères du décret
sont malheureusement limités et créeront une division au sein
des personnels faisant le même travail, les AVS, ASH en sont
les grands oubliés malgré les interventions récurrentes de la
CGT, locale et nationale.
Heures supplémentaires :
Nous avons rappelé que tout agent ayant été amené à
dépasser les 44 heures sur 7 jours glissants doit être payé en
heures sup’ défiscalisées.
Temps de travail :
Le directeur nous a confirmé que les équipes étant passées
aux 12 heures dans le cadre du plan blanc retrouveront leurs
horaires habituels à l’arrêt de celui-ci.
Les 12 heures, c’est mauvais pour la santé !
Logistique :
Problèmes de surblouses remontés :
Tous les hôpitaux font face à une pénurie, nous avons
néanmoins reçus des commandes, des dotations, même si la
qualité est parfois déplorable. Bref, on est surblousés !
Médicaments : certains, comme l’hypnovel sont en rupture
nationale.
Self : Vos délégués en CHSCT sont intervenus immédiatement
face aux problèmes générés par la fermeture du self dit
« internat ». Les problèmes sont en voie de règlement. Nous
saluons nos collègues des cuisines qui mettent tout en place,
notamment pour varier les menus en nous proposant
régulièrement du chaud.
Vestiaires élèves sur VP : Nous avons alerté 2 fois la Direction
sur le bricolage actuel, ça doit être réglé rapidement nous a t ’il
été répondu le 16/4.
Tests COVID-19 :
Suite aux nombreuses interventions de la CGT, une procédure
de test pour nos agents a enfin été mise en place (20
tests/jour). Procédure :
Recensement auprès de la direction des soins.
Passage en médecine du travail qui doit organiser les
tests du personnel.
*Informer la CGT qui effectue son propre recensement.
Nous avons la preuve que le gouvernement fera tout pour
limiter les mesures prises pour les « soldats blessés au front ».
De vos remontées exhaustives dépendra nos actions pour la
reconnaissance de la maladie professionnelle.
Reconnaissance aujourd’hui très hypothétique !
Conseils de la CGT :
- Utiliser systématiquement la procédure COVID via
la Médecine du travail. - Faites tout aussi systématiquement une déclaration
d’ACCIDENT DE SERVICE avec rapport circonstancié. C’est à ce
jour, la seule façon d’acter efficacement votre infection
COVID (Testée ou Symptomatique).
A l’heure du bilan, ça pèsera dans la balance !
Retour progressif des consultations
et de l’hospitalisation programmée :
La crise ne doit pas nous faire oublier notre cœur de métier,
les consultations et hospitalisations programmées reprennent
progressivement. Le retour à la normale prendra du temps.
ANNONCE GOUVERNEMENTALE :
Une fois de plus, le gouvernement annonce une prime de 500
à 1500 euros, dont les contours ne sont pas clairs. Une fois de
plus, selon les textes sortis, peu d’entre nous en bénéficieront.
Revendiquons ensemble : la revalorisation de tous les salaires
et non des primes clairsemées qui engendrent la division du
personnel.
Les CDD, CDI, élèves infirmiers et AS
ne sont pas de la chair à canon :
Nous demandons qu’en sortie de crise, un large plan de
stagiairisation soit mis en place pour tous les personnels sous
contrat, qu’un plan d’embauche pour les élèves soit mis en
place dès l’obtention de leur diplôme.
C’est la meilleure façon de les remercier, dès la fin de la crise
pour leur investissement.