Préavis de grève du 17 décembre 2020

• Ouvrir les discussions sur l’effet sur la prime et la surprime des arrêts maladie de courte durée
• Maintien des conditions et respect du protocole sur le temps de travail de 2002 pour l’ensemble des personnels
• Octroi du complément de traitement indiciaire pour tous les personnels employés par l’hôpital de Roubaix, quel que soit leur secteur
• création d’un pool de remplacement mutualisé pérenne pour lutter contre l’absentéisme
• réponse aux légitimes revendications du personnel et revalorisations pour tous
• accélérer le retour au travail des agents en situation de handicap
• octroi d’une prime aux contractuels (précarité pour les CDD, prime équivalente en montant à la prime des agents titulaires pour les CDI en attente de passage sous statut) et accélération du passage sous statut
• réouverture des lits nécessaires à l’accueil de nos patients et embauche du personnel nécessaire à leur accueil
• mise en place d’une procédure permettant à chaque agent de faire reconnaître la discrimination dont il a été victime

 INFOS AU PERSONNEL DE L’Hôpital n°8

 INFOS AU PERSONNEL DE L’Hôpital n°7

Reborn

Le principe de la fonction publique hospitalière est une embauche sous statut, après concours. Néanmoins, l’embauche en CDD, CDI s’est considérablement développée. Notre action en 2017 vis-à-vis des emplois précaires a permis de régler de nombreux problèmes et a obligé la direction à fixer des règles.

Voir notre tract de 2017 :

La règle en usage sur l’hôpital, décidée par la direction, même si elle est en dehors des clous :

• Pas plus d’un an en CDD sur poste vacant
• Passage en CDI au bout d’un an
• Passage stagiaire au bout d’un an en CDI
• Titularisation au bout d’un an de stage

Cette règle en vigueur met en place une précarité dans notre établissement, il faut 3 ans pour être titulaire. De plus, cette règle, choisie par la direction est souvent contournée :

• Vous êtes en CDD mais  « Vous n’êtes pas sur un poste vacant » : solution de facilité, avec le nombre de départs en retraite chaque année, il y a assez de postes vacants pour tous les CDD. On doit vous proposer un poste vacant, même si c’est dans un autre service. Après si vous préférez faire des remplacements dans votre service, cela doit être votre choix !
• Vous êtes en CDI mais on vous oppose le fait qu’il faut attendre le prochain concours. C’est une façon pour la direction de vous garder le plus longtemps possible en CDI. Il est possible de mettre autant de place au concours que de CDI existants. De plus, certains métiers (aide-soignant, infirmiers, …) ne sont pas soumis à un concours mais à un diplôme. D’autre sont soumis à un « concours sur titre », qui est très simple à organiser (adjoint administratif, ouvrier, ASH, …).

Nous avons posé, à nouveau, la question des emplois précaires au prochain CTE (comité technique d’établissement).

Aidez-nous à mieux connaitre le nombre de situations précaires en remplissant

Même de manière anonyme, le questionnaire en ligne à l’adresse

http://www.medecinelibre.org/cgt/vitefait_prog/RQ_20200910092152813_prog

ou accessible directement à partir de votre smartphone avec le Flashcode en haut du tract.

N’hésitez pas à nous contacter directement par mail ou téléphone

Vous êtes titulaire, vous êtes aussi concerné :

Si vous connaissez quelqu’un en CDD ou CDI à l’hôpital,

soit dans votre service, soit dans votre entourage,

demandez-lui de remplir notre questionnaire afin de nous permettre de l’aider

La question sera abordée lors de notre réunion d’information le :

1^er octobre, de 13h à 16h, amphi de Barbieux «