Mise à pied sans solde dès leur sortie de garde à vue, les Cinq d’Air France seront jugés le 2 décembre. Lente et bienveillante à l’égard des riches la justice de classe sait être dure et rapide contre les travailleurs.
La violence inadmissible est celle faite aux salariés. Aux 2900 travailleurs à qui le PDG d’Air France, le terroriste social Alexandre de Juniac, n’offre comme seule perspective d’avenir que chômage et mort sociale.
Derrière lui, le dos vouté à force de courbettes, le gouvernement s’acharne contre les travailleurs au travers des lois MACRON et REBSAMEN qui cassent le code du travail, plafonnent les indemnités de licenciements et détruisent le peu de protection qu’il nous reste au nom de la compétitivité, c’est-à-dire au nom de la sauvegarde des taux de profits.
Les Cinq d’Air France ne sont pas des criminels. Ce sont des salariés-résistants. Des salariés-résistants qui luttent avec leurs collègues pour la sauvegarde de leurs emplois et contre le terrorisme social de la classe patronale et des actionnaires, la classe des licencieurs, des dé-localisateurs, des pourvoyeurs de chômage et de misère.
Ils ont raison de se battre. Leur lutte est la nôtre. Leur sort est le nôtre.
C’est pourquoi l’UD CGT NORD appelle tous les travailleurs, syndiqués ou non, à se rassembler le : JEUDI 22 OCTOBRE de 12 Heures à 14 Heures Devant l’agence Air France 8 Rue Nationale à Lille Pour dénoncer avec force l’acharnement judicaire dont la justice de classe fait preuve envers nos camarades d’Air France. Pour exiger l’abandon immédiat des poursuites contre les Cinq d’Air France. Et, plus globalement, pour dénoncer et s’opposer à la répression patronale et à la répression d’état à l’égard du mouvement ouvrier et de ses représentants notamment les responsables CGT. Pour une loi d’amnistie pour tous les syndicalistes
AUCUNE POURSUITE AUCUNE SANCTION !
STOP AU TERRORISME SOCIAL !
NOUS SOMMES TOUS DES « AIR FRANCE » !

STOP AU TERRORRISME SOCIAL 22 OCTOBRE 2015

violence air france bis

La date limite de réception des demandes de révision de note et d’appréciation a été fixée au 19 octobre par l’administration.
Les appréciations et la notation influent sur votre carrière : NE LES NEGLIGEZ PAS !
La note entre dans le calcul de votre prime de service.
Elle est prise en compte lors des promotions et avancements.
Elle sert également au calcul de la durée des échelons.
Protester verbalement ne suffit pas !
Seul compte le recours écrit à la Commission Paritaire. C’est officiel et ça reste dans votre dossier.
La CAPL émet un avis mais c’est le Directeur qui prend la décision. Ensuite vous avez 2 mois pour faire un recours gracieux auprès du directeur ou un recours au tribunal administratif de Lille.

voir le tract (tract révision de note 2015)

A Madame Paul, Directeur et Monsieur Bricoteau, Président de la CME.

Ci-dessous, vous trouverez le message des responsables nationaux de la FHF (fédération Hospitalière de France) dont vous êtes, vous-même, représentant régional et national.

Dans cette missive le Président et le Délégué général vous demandent d’être vigilant contre les injonctions des ARS (Agences Régionale de Santé (représentant le gouvernement)) et vous invitent à l’informer des injonctions de l’ARS.

Celles-ci font pression auprès des établissements afin de les pousser à réduire l’activité et les lits d’hospitalisation. Enfin, la FHF met les pieds dans le plat et appelle à résister et à dénoncer les manœuvres du gouvernement contre l’Hôpital Public.

Ce texte est explicite et pose sans fard les enjeux pour le service public, les errements dans sa gestion et en filigrane, l’impact négatif pour la population. Population de notre bassin de vie qui cumule les difficultés et qui pour qui l’Hôpital public est le dernier recours.

Il est plus facile de détruire que de construire et rien ne vous oblige à obéir localement aux oukases sans légitimité. Toute refonte de la capacité hospitalière d’un territoire doit se faire dans la clarté dans une large concertation.

La santé de nos concitoyens dépasse largement les seules considérations comptables du représentant régionale du gouvernement. Quelle est la position de l’Hôpital de Roubaix au sujet de la demande de la FHF ?

Comment celui-ci travaille ces questions avec ses partenaires légitimes que sont les Hôpitaux publics du versant Nord/Est et de la Métropole ? Courrier des responsables nationaux de la FHF (Fédération Hospitalière de France).

Le tract lettre ouverte sur mail ars 1-10-2015

« Selon que vous serez puissant ou misérable, les jugements de cour vous rendront blanc ou noir » Jean de La Fontaine.

Le tract que vous soyer puissant ou miserable

Le Ministère de la Santé, les ARS, voire même les directions de nos établissements, se sont
entendus pour concocter une nouvelle cure d’austérité pour l’hôpital public.
Sur le plan national : 3 milliards d’économie supplémentaires représentant 22000 suppressions de
postes.
Ils frappent fort ! Frappons plus fort !
Le contexte est explosif : l’actuel conflit de l’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris en but à
l’odieux chantage soit 4000 postes en moins avec diminution de 5 jours de RTT en est
l’illustration.
Selon l’Agence Régionale de Santé, dans le Nord Pas-de-Calais le plan d’économie s’élève à 33
millions d’€, soit l’équivalent de plus de 800 postes. Mais cela sera probablement bien au-delà…..
Aucun établissement ne sera épargné : partout les directions s’attaquent aux conditions de travail,
au temps de travail…

Le 25 juin, journée de grève nationale unitaire dans la santé,
se tient le Conseil de Surveillance de l’hôpital de Roubaix,
nous y attendrons l’ensemble des politiques
pour leur faire part de nos revendications.
A cette occasion, nous vous invitons à un pique-nique revendicatif afin de recueillir
vos propositions et vos demandes pour enrichir le dialogue social.
RENDEZ VOUS LE JEUDI 25 JUIN A PARTIR DE 11H30
DANS LA COUR DE BARBIEUX

voir le tract tract unitaire sud cgt 25 juin 2015

Les badgeuses sont installées depuis plusieurs années, faute de travail suffisant entre la direction de l’époque et vos représentants, aucune règle précise n’a été définie pour l’établissement.
Petit à petit, la direction revient sur les critères pour faire évoluer les badgeuses, sensées donner plus de souplesse dans la gestion des horaires, en objet de coercition.
Nos 5 minutes de battement, avant et après notre poste de travail, sensées nous permettre plus de souplesse de trajet : disparues.
La possibilité de ne pas badger le midi pour ceux qui mangent sur place, afin de permettre de suivre les aléas de l’attente au self (un jour vous mangez en 25 minutes
le lendemain en 35 minutes, tout cela s’équilibre).

le tract reunion badgeuses

« Roubaix : en soins intensifs l’hôpital doit se mettre en mode dialogue » (nord-éclair 26 mars).
Est-ce un vœu pieu au sein de notre hôpital de se mettre en
mode dialogue, on le croirait !
Nous vivons le règne de l’arbitraire. Lors du dernier CTE, nous
avons fait état des problèmes au sein de notre hôpital pour la
mise en place d’un véritable dialogue social.
Pouvoir parler de la même chose, comprendre les décisions : il semble que notre direction
ne semble pas très au fait de ces méthodes. Les différentes instances sont interminables
tout simplement parce que des décisions sont prises au gré du vent, aucun dossier n’est
préparé. Ce que l’on conçoit bien s’énonce clairement disait Boileau. Et réciproquement
dirions nous !
Dernière en date : le service ambulancier

lire le tract ambulances

Quand elle a poussé les cardiologues à partir
Je n’ai rien dit
je n’étais pas cardiologue
Quand elle a poussé les anesthésistes à
partir
Je n’ai rien dit
je n’étais pas anesthésiste
Quand elle a poussé les urgentistes à partir
Je n’ai rien dit
je n’étais pas urgentiste
Quand elle a poussé les gériatres à partir
Je n’ai rien dit
je n’étais pas gériatre
Puis elle m’a poussé à partir
Et il ne restait personne pour protester
D’après le texte de Martin Niemöller

télécharger le tract

quand ils sont venus 1-4-15

9 avril Manifestation Nationale interpro et intersyndicale à PARIS La Ministre de la santé, Mme Touraine vient d’engager les ARS à mettre en œuvre en catimini un plan d’économies pour l’hôpital de 3 milliards d’euros d’ici 2017, dont une baisse de 860 millions d’euros de la masse salariale des établissements, soit 2% des effectifs de la Fonction Publique Hospitalière : soit la suppression de 22 000 emplois.

Téléchargez le tract

appel manif 9-4 31-3-15

verso appel 9-4 31-3-15

Rappel intempestif !
Surexploitation du personnel !
Congés !
Remplacement des AS par des Auxiliaires de Vie !
Nouveaux Cycles !
Dégradation des Conditions de Travail !
Baisse des tarifs T2A, annonce de 22000 suppressions de postes
dans les hôpitaux (soit environ 60 de postes à Roubaix)
Respect du temps de repas pendant la coupure !
Augmentation des tarifs des selfs !

appel 26 mars au CS