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Roubaix: passer par le sous sol avec les patients des soins palliatifs, un refus de la part des brancardiers de l’hôpital

La Voix du Nord

Roubaix: passer par le sous sol avec les patients des soins palliatifs, un refus de la part des brancardiers de l’hôpital

En grève ce lundi, en début d’après-midi, une majorité des brancardiers de l’hôpital dénonce le passage par une galerie «lugubre» que l’on impose désormais aux patients en fin de vie qui intègrent l’unité spécialisée de l’hôpital.

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« C’est un couloir technique, on n’a pas à faire passer des patients pas là… » D’une phrase, Djamel Boudjema résume ce qui, ce lundi, a motivé l’appel de la CGT au débrayage, suivi par une large majorité des brancardiers de l’hôpital de Roubaix.

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190 patients par an

Depuis une demande de décembre, réitérée la semaine dernière, il est enjoint aux médecins de ne plus prescrire de transfert par ambulance des patients devant rejoindre les soins palliatifs : 190 personnes par an. La solution, dénonce la CGT, n’a pas été soumise aux instances représentatives. Elle consiste à traverser le sous-sol de l’hôpital Provo, rejoindre le passage en souterrain de l’aile Barbieux pour arriver à l’hôpital Lagache. « Le trajet peut faire jusqu’à 500 mètres », indiquent-ils, déplorant surtout le caractère lugubre du lieu par lequel transitent des patients en fin de vie. « C’est encombré, il y a des fuites, de mauvaises odeurs. Il y a des boîtes contre les souris… La direction a mis un faux plafond, repeint pour cacher la misère mais ça cloque déjà », décrit Frédéric De Rycker, délégué CGT à l’hôpital. Sans compter le sol en mauvais état, les différences de niveaux, les courants d’air… Les agents des soins palliatifs, relayant la parole de familles, vont jusqu’à qualifier cette galerie en sous-sol de « couloir de la mort ». Le responsable syndical le souligne : « Il y a encore des médecins qui ont le courage de dire non à la direction. » Mais le personnel parle, lui, de menaces. Et s’offusque que l’on traite les patients des soins palliatifs comme des malades comme les autres.

« Dans l’intérêt des patients »

Dans un courrier du directeur des ressources humaines et la directrice des soins, il est rappelé aux brancardiers que, compte tenu des travaux entrepris, « les sous-sols peuvent être empruntés sans difficultés ». En outre, sans évoquer l’économie réalisée par la prise en charge par les brancardiers de ce transfert interne, il est souligné que cette façon de déplacer les patients a été décidée « dans l’intérêt des patients. Le transfert en ambulance implique nombre de désagréments : manutention du patient pour le positionner sur le brancard souvent inconfortable, sortie à l’extérieur avec les risques induits pour les patients fragilisés, transport en ambulance et ses secousses pour des patients souvent fébriles et douloureux, de nouveau manutention pour replacer le patient dans un lit… » Le personnel brancardier dénonce, lui, une charge de travail supplémentaire pour un service déjà en sous-effectif.

PAR MARC GROSCLAUDE

 

UN 31 MARS TROIS FOIS PLUS FORT QUE LE 9 MARS 50 000 manifestants dans le Nord-Pas-de-CalaisMANIFESTATION REGIONALE UNITAIRE A LILLE : 20 000 DUNKERQUE : 2200 MAUBEUGE : 4000 CAMBRAI : 800 DOUAI : 1500 VALENCIENNES : 4000 Plus d’éléments vous seront communiqués dés demain. Faites remonter à l’UD les taux de grévistes. Poursuivons les AG et débats sur les lieux de travail dans le cadre des suites qui seront données et en lien avec les revendications locales (emploi, salaires, conditions de travail…). Les modalités seront connues très rapidement : prochaine réunion unitaire le 1 er

MANIFESTATION REGIONALE UNITAIRE A LILLE : 20 000

DUNKERQUE : 2200
MAUBEUGE : 4000
CAMBRAI : 800
DOUAI : 1500
VALENCIENNES : 4000

Plus d’éléments vous seront communiqués dés demain.

Faites remonter à l’UD les taux de grévistes.
Poursuivons les AG et débats sur les lieux de travail dans le cadre des suites qui seront données et en lien avec les revendications locales (emploi, salaires, conditions de travail…).

Les modalités seront connues très rapidement : prochaine réunion unitaire le 1 er

https://youtu.be/gFNAQCsxj0w

 

http://www.cgtnord.fr/2016/03/un-31-mars-trois-fois-plus-fort-que-le-9-mars-50-000-manifestants-dans-le-nord-pas-de-calais.html

Loi travail : Rassemblement et manifestation le Jeudi 17 Mars 2016 à 14h Place de la République

Les organisations syndicales de salariés, d’étudiants et de lycéens : CGT, FO, FSU, SOLIDAIRES, UNEF, UNL, annoncent, dans le Nord, plus de 10 000 manifestants le 9 mars, la jeunesse comme les salariés se sont mobilisés fortement contre ce projet de loi du travail.

Le courant de sympathie que recueillent les nombreux arrêts de travail dans les entreprises et établissements, avec des taux de grévistes importants à la SNCF, marquent la volonté et l’espoir d’inverser la logique d’une soumission programmée à la loi du marché, à la libéralisation du travail et de la société sous toutes ses formes.

Cette journée de mobilisation a été révélatrice du ras le bol du monde du travail et de la jeunesse face à l’arrogance du patronat et du gouvernement !

Pour la CGT, cette journée n’est qu’une première étape. D’ores et déjà, elle prépare une journée de grèves et de manifestations massives pour le 31 mars.

Toutefois l’Union Départementale CGT du Nord appelle ses syndicats du Nord à organiser des assemblées générales de salariés afin de débattre concernant ce projet de loi et appelle d’ores et déjà à une nouvelle journée de grève et de manifestations le 17 mars.

La CGT travaille à l’unité des salariés et des étudiants.

La CGT revendique le retrait du projet de loi et l’ouverture de véritables négociations sur la réduction du temps de travail, la sécurité sociale professionnelle, l’augmentation des salaires, des emplois qualifiés et de qualités !

Les acquis sociaux sont l’œuvre des salariés, aussi la CGT les appellent à prendre leurs affaires en main et de ne pas les laisser dans celles des financiers.

Seule la mobilisation des salariés et de la jeunesse permettra de gagner une société du progrès social !

La loi travail nous concerne-t-elle ? La presse à gogos chercheant une fois de plus à discréditer les agents de l’état et des collectivités locales l’a affirmé haut et fort « nous ne sommes pas concernés ». Le code de la santé publique est certes dérogatoire au code du travail, néanmoins il s’aligne régulièrement sur ce dernier. Le passage de cette loi entrainera in facto pour nous la possibilité de faire des semaines jusque 60 heures, la mise en place des jours-forfaits (non récupération des heures supplémentaires) et autre réjouissances du même type.

La loi travail concerne-t-elle les jeunes ? Là aussi la presse et le gouvernement essaient de nous enfumer. Ce sont nos enfants qui connaissent le plus la précarité. Les entreprises pourront mettre en place des licenciements économiques sans avoir à les justifier, il faut s’attendre, si cette loi était votée à un transfert massif des emplois vers les pays de l’est où la main d’œuvre est moins chère. Par ailleurs les licenciements individuels seront simplifiés. Le chômage dépasse les 25 % chez les moins de 25 ans et on essaie de nous faire croire qu’en permettant au sein de chaque entreprise d’augmenter la durée du travail des actifs on aurait moins de chômeurs chez les jeunes…

TOUS CONCERNÉS

TOUS ENSEMBLE JUSQU’AU RETRAIT

DE LA LOI TRAVAIL

REFUSONS CE RETOUR AUX CONDITIONS DE TRAVAIL DE NOS ARRIERES GRANDS-PARENTS

TOUS ENSEMBLE AVEC NOS ENFANTS

LE 17 MARS À 14H00

PLACE DE LA REPUBLIQUE À LILLE

rendez-vous à 13h au niveau des locaux syndicaux

le tract loi travail 17

Loi Travail : non, merci !

Le projet de réforme du droit du travail présenté par Myriam El Khomri propose de revenir des années en arrière. Mobilisons-nous !

 (merci au site http://loitravail.lol/)

Vous ne souhaitez-pas que vos enfants et petits enfants travaillent comme vos grand-parents et arrière-grands-parents,

le 9 mars, soyez à leur côté pour demander le retrait de la loi « El Khomri »

Rassemblement le mercredi 9 mars 2016 à 13H

Place de la république à Lille

Départ ensemble à 12H

Barbieux au niveau des locaux syndicaux

un préavis de grève a été déposé pour vous permettre d’aller manifester

Notre tract loi travail

Nord Éclair: la CGT prouve que sa remise de « prix citron » était prévue

La CGT répond à la lettre ouverte de la direction de l’hôpital de Roubaix. Elle démontre que sa remise de prix citron qui a tant déplu était prévue et qu’elle n’a pris personne par surprise.


Frédéric De Rycker, responsable CGT de l’hôpital de Roubaix, remettant des citrons à Marie-Christine Paul, directrice de l’hôpital, lors de la cérémonie des vœux.

Les quelques citrons remis par la CGT à la direction de l’hôpital lors de la cérémonie des vœux auront fait couler beaucoup d’encre. La méthode a été dénoncée par la directrice du centre hospitalier, Marie-Christine Paul, et la présidente de la commission médicale d’établissement, Anne Liesse, dans une lettre ouverte. Du coup, le syndicat répond à son tour publiquement. La CGT, en joignant les tracts qu’elle a diffusés avant la cérémonie, démontre surtout que le coup n’a pas été préparé en secret et que la direction savait à quoi s’attendre.

«  Le jour où nos actions sur des problèmes internes plairont à nos élites bien pensantes, le personnel aura légitimement des questions à se poser sur nos valeurs syndicales  », ajoute la CGT, manifestement remontée contre le maire de Roubaix qui avait, lui aussi, dénoncé la méthode…

Article de Nord Éclair

Voix Du Nord: La direction de l’hôpital de Roubaix accuse la CGT de nuire à l’image de l’établissement

La direction de l’hôpital de Roubaix a adressé à tout le personnel une lettre ouverte qualifiant la prise de parole de la CGT lors des voeux d’« intervention intempestive ».


Lors des voeux de l’hôpital, la CGT a remis des prix citron censés dénoncer la manière dont le personnel est «
pressé
» par la direction
;

La direction de l’hôpital de Roubaix a du mal à digérer les citrons que lui a adressés la CGT. Dans une lettre ouverte envoyée le 8 février à l’ensemble du personnel du centre hospitalier, sa directrice Marie-Christine Paul, dénonce « l’intervention intempestive » de l’organisation syndicale pendant la cérémonie des vœux du 26 janvier. …

article dans la Voix Du Nord

Lettre ouverte du Directeur et de la Présidente de CME : L’UNION SACREE Prix citron février 2016.

Prix Citron Février 2016 :
La lettre ouverte du Directeur
et de la Présidente de CME.
Pour qu’il y ait un peu de personnels aux vœux, le directeur y accole la cérémonie de la médaille du travail et des départs en retraite. Ces agents, spectateurs un peu obligés des discours entendus des vœux, ont franchement applaudi à notre action et l’ont appréciée. Nous avons reçu beaucoup de remerciements d’agents en activité ou retraités pour avoir dit tout haut ce qu’ils pensent.
Le 26 janvier, jour d’action nationale et intersyndicale dans la fonction publique, la direction avait même assigné le personnel des cuisines pour servir petits fours et champagne. On voit bien là le respect des agents.
Rappel : Aux vœux, nous avons dénoncé la remise en cause des postes de nuits fixes, le sous-effectif organisé en gériatrie, le non respect des règles de congés de l‘établissement pour les AHSQ, l’impunité dont semblent jouir certains qui se permettent d’user et d’abuser de leur position…

la lettre du Directeur lettre ouverte

nos réponses Droit de Réponse     reponse LO DC-PRcme

 

TOUS NOS VŒUX – REMISE DU PRIX CITRON

Une chorale improvisée par la CGT s’est invitée aux vœux du directeur et a entonné, maladroitement mais pas sans ardeur, un petit refrain a cappella sur l’air de « Mamadou m’a dit» de François Béranger : « Mamapôle m’a dit mamapôle m’a dit, » « On a pressé le citron, faut jeter la peau. » « Mamapôle m’a dit mamapôle m’a dit, » « On a pressé le citron, faut jeter la peau. » Nous avons ensuite remis, comme promis, nos prix citron à la direction :

1 er Prix Citron : La palme revient au projet d’imposer à des agents 1 mois de jour pour 3 mois de nuit. Et pourquoi pas 1 semaine sur 2 ?

2 eme Prix Citron : En plus du manque flagrant d’effectifs en gériatrie, il est demandé au personnel de rédiger un courrier pour un oui ou pour un non. Et pour aller en pause, faut-il vous faire un courrier madame ?

3 eme Prix Citron : Pour le badgeage pendant la coupure du midi. Quand seront nous enfin tous égaux devant la badgeuse ?

4 eme Prix Citron : Pour le non-respect du guide du temps de travail dans le pôle Médecine-Cancérologie quand il s’agit des congés des ASHQ. Les ASHQ n’auraient-ils pas les mêmes droits que les autres agents.

5 eme Prix Citron : Pour le manque de réaction devant certains comportements et gestes déplacés dès lors que leurs auteurs appartiennent à une catégorie d’agents pourtant super-diplômés et on pourrait l’espérer super-éduqués. Les médecins n’auraient-ils pas les mêmes obligations que les autres agents ?

 

le trace remise du PRIX CITRON 25-01-16

 

article de la Voix du Nord