SÉGUR DE LA SANTÉ DONNEZ VOTRE AVIS

spécial 4 pages sur le Ségur de la santé

289, c’est le nombre d’usagers, de médecins, d’agents de tous les métiers, de toutes catégories qui ont participé au rassemblement le 16 juin devant Victor Provo de 12h30 à 14h00 et signé la pétition. Nous étions probablement plus de 300.

Forte mobilisation pour défendre l’hôpital dans un climat festif alternant les prises de paroles et les chansons. La chanson des médecins, mais aussi la chanson de l’HDJ onco-médecine.

Plusieurs milliers de blouses blanches ont ensuite manifesté à Lille.

Tous se retrouvent sur des revendications simples :

• embauches immédiates
• augmentations des salaires
• arrêt de fermetures de lits

Pour ceux qui n’ont pu assister à la manifestation, vous pouvez regarder les vidéos sur notre site :

Article dans la Voix du Nord  et vidéo du Docteur Lepeut :

https://www.lavoixdunord.fr/765745/article/2020-06-16/roubaix-il-faut-une-prise-de-conscience-pour-l-hopital-public

Le piétinement des négociations du Ségur de la santé nous fait craindre le pire.

Une nouvelle journée d’action le 30 juin 2020.

14h30 Agence Régionale de Santé

556 Avenue Willy Brandt Lille

Durant toute la période, nous avons été à vos côtés, pour remonter vos informations, vos craintes, vos exigences.

Nos militants se sont investis, tant ceux qui ont temporairement arrêté l’activité syndicale pour être auprès de nos patients, que ceux qui ont continué, avec des moyens réduits à assurer votre écoute et votre défense.

Prime COVID, la cacophonie, suite

Publication du « Décret n° 2020-698 du 8 juin 2020 modifiant le décret n° 2020-568 du 14 mai 2020 ». Celui-ci exclut les EHPAD et USLD de la prime. Comme on dit chez nous, « ch’est l’curé d’Chérin qui donne et qui r’prin ».

La CGT se battra pour reconnaitre le fabuleux travail de nos collègues qui ont permis à nos résidents d’être préservés. Un décret spécifique EHPAD serait en préparation, la prime serait du même montant.

Attendons la sortie de ce décret, on ne sait jamais ! Cela montre surtout les problèmes de gestion au plus haut niveau de l’état.

Une raison de plus d’être dans toutes les actions le 16 juin !

Prime grand âge

Suite à notre intervention, les aides-soignants sur postes aménagés auprès des résidents, exclus dans un premier temps,  bénéficieront, eux aussi, de la prime grand âge. Seuls les AS reclassés sur des fonctions administratives en sont exclus.

Le problème se pose néanmoins pour les agents relevant des grilles ASH qui œuvrent aussi au bien-être de nos résidents. Le combat continue.

12 heures – pour certains services ce n’est plus possible

La direction a choisi de prolonger les 12 heures jusqu’à la fin de l’été. Nous interviendrons sur chaque demande majoritaire des personnels, service par service, pour négocier le retour à la normale avant cette date.

Services techniques et administratifs

Un hôpital c’est un ensemble de corps de métiers. Il faut souligner l’engagement de tous les personnels oubliés pendant la crise. Il faut le crier haut et fort :

AUGMENTONS TOUS LES SALAIRES

90 agents testés positifs au COVID (sur 649 agents testés). Qu’en aurait-il été si nous n’étions pas intervenus régulièrement pour demander des EPI ?

Brouhaha chez les AMA

Après la fonction unique mise en place à la maternité, puis en pédiatrie, c’est le changement de secrétaire coordonnatrice en N+1. « N+x : concept algébrique désignant un être humain en fonction de sa position hiérarchique. Objectif : mesurer la distance. A opposer au N-1 « corvéable à merci et interchangeable » » (source www.capital.fr).

Ce passage au cheffaillon échangeable, au fusible qui contre quelques privilèges acceptera de faire passer des mauvais coups, ne fera que nuire à la bonne organisation du travail. Dans l’action le 16 juin !

Préparons l’après

Un changement profond est demandé dans nos hôpitaux, imposons ce changement en participant massivement aux actions du 16 juin. Je n’attends rien des autres, j’agis !

Nous vous invitons à faire 1h de grève le mardi 16 juin 2020 et à descendre devant Victor Provo, extérieur privilégié, un lieu de repli est envisagé en cas d’averses.Afin d’appliquer les gestes barrières et les règles de distanciation sociale et de permettre à chacun d’être présent, le rassemblement sera étalé entre 12h30 et 14h30, avec prise de parole toutes les demi-heures. Allez signaler votre présence auprès de nos représentants et surtout, venez masqués.

Nous sommes le syndicat de toutes les catégories de personnel, médical et non médical, se syndiquer, c’est un droit, se syndiquer c’est participer

Journée d’action intersyndicale

le 16 juin 2020

La situation est inédite en France, alors que depuis plus
d’un an, les personnels hospitaliers médicaux et
paramédicaux sont en grève pour réclamer une
revalorisation salariale, l’arrêt des fermetures
d’établissement et de lits, la crise que nous avons vécu
a fait prendre conscience à la population que nous
avions raison.
Sur Roubaix, les actions du personnel médical et de la
CGT des 14 novembre 2019 et 14 février 2020, la grève
des urgences, de la maternité, des manipulateurs radio
ont porté très haut ces revendications, cette volonté
d’être reconnu et d’avoir les moyens pour soigner.
Le Ségur de la santé, à peine commencé semble faire
pschitt et aucune proposition gouvernementale ne
prend en compte les promesses faites au plus haut de
l’état.
Ne nous laissons pas endormir, ne nous contentons pas
d’applaudissements, de mercis, de médailles. Montrons
ensemble que cette fois-ci nous irons jusqu’au bout.

La cgt des hospitaliers de Roubaix appelle l’ensemble
des personnels, médicaux et non médicaux à
manifester sa colère dans le cadre de l’action unitaire
nationale (communiqué au verso).

Afin d’appliquer les gestes barrières et les règles de distanciation sociale, nous
vous invitons à faire 1h de grève le mardi 16 juin 2020 et à
descendre dans le hall de Victor Provo. Afin de permettre à chacun d’être
présent, le rassemblement sera étalé entre 12h30 et 14h30, avec prise
de parole toutes les demi-heures, nous invitons le personnel, à ne pas rester
plus d’une demi-heure dans le Hall de VP, à aller signaler sa présence auprès de
nos représentants et surtout, à venir masqué.

Prime COVID, la cacophonie

Après avoir laissé bruiter le fait que les départements du Nord et du Pas de Calais ne seraient pas éligibles à la prime COVID, sous la pression des personnels et de l’ensemble de leurs élus, le gouvernement a annoncé par Twitter qu’il faisait marche arrière.

Aujourd’hui la démocratie ne se conjugue plus à l’assemblée nationale mais sur Twitter, aux USA comme en France.

Nos ministres semblent oublier que les annonces se font au journal officiel. Le décret pour la prime COVID est enfin paru, trop tard pour la paye de mai. Et, pour une fois, le nombre d’exclusion est réduit. Bénéficieront de la prime de 1500 euros tous les personnels.  Cette prime est réduite de 50% pour une absence de 15 jours entre le 1er mars et le 30 avril 2020, nulle au bout de 30 jours d’absence. Ne sont pas comptabilisés comme absences les CA, RTT, Récup, accident de travail, maladie professionnelle et maladie COVID.

Négociations salariales tendues mais une médaille

On pouvait croire à des négociations salariales ouvertes.

Basta ! C’est avant tout la remise en cause des 35 heures qui est sur la table. Travaillez plus pour gagner plus !

Tout se terminera par une médaille pour les soignants : Or, Argent, Bronze, certainement en fonction de la catégorie A, B ou C. Macron ne va pas nous augmenter notre taux horaire mais il nous remercie ! « C’est avec des hochets que l’on mène les hommes ! » (Napoléon 1^er)

Journées de 12H, la fatigue se fait sentir

Nos collègues passés en 12 heures dans les services aigus n’en peuvent plus. Alors que la situation s’est calmée, il devient urgent de revenir aux horaires normaux. Comment comprendre que certains collègues travaillent jusqu’à 5 nuits de 12 h sur 7 jours consécutifs. Fin des 12 H au 1^er septembre.

Soyez nuls

Alors que la cadre sup’ des blocs a redéployé en priorité les agents s’étant opposé à ses mauvais coups, la direction prétend que s’ils ont été déployés, c’est que ce sont les meilleurs.  Pour suivre le même raisonnement, nous proposons de redéployer la meilleur cad’ sup dans les plus brefs délais.

Masques FFP2

Toujours pas de masques FFP2 pour tout le personnel, selon les bruits qui courent les médailles arriveront avant. On ne sait malheureusement pas si elles protègent contre le COVID.

83 agents testés positifs au COVID (22 % du personnel testé). Notre hôpital, comme tous les hôpitaux a versé un lourd tribu à cette « guerre » ou le Président a envoyé ses troupes sans armes.

Télétravail

Alors que le gouvernement souhaite que le télétravail puisse continuer jusqu’à fin mai, la reprise s’est organisée à marche forcée. Recherche-t-on des nouveaux clusters COVID ?

Selfs, cuisines…

Suite à notre intervention en CHSCT, le personnel des cuisines a été équipé de masques plus efficaces, les selfs équipés de plexiglas ainsi que tous les services d’admission.

Horaires d’été aux urgences

Alors que la crise semble s’estomper, les personnels réaffectés aux urgences disparaissent. Les roulements prévus pour l’été, pour compenser les manques d’effectifs sont inadmissibles.

Se syndiquer, c’est ne pas se laisser faire

Notre organisation, grâce à tous ses militants, à tous ses syndiqués vous a accompagné durant la crise en utilisant tous les relais possible. L’après sera le moyen de gagner ensemble un hôpital plus juste. La CGT c’est le syndicat de toutes les catégories de personnel, médical et non médical, se syndiquer, c’est un droit, se syndiquer c’est participer.

Journée d’action intersyndicale

le 16 juin 2020

Equipe mobile gériatrique

L’arrêt des consultations gériatrique va poser problème pour les personnes âgées en attente de ces consultations. En reportant celles-ci, nous découvrirons des situations catastrophiques pour nos aînés… Il va falloir reprendre au plus vite, sans attendre l’après COVID. 

Addictologie

La fermeture du service, elle aussi va très vite poser problème. En cette période, les problèmes d’addictologie vont évoluer de manière dramatique. Rouvrons là aussi au plus vite.

NOUVELLE ANNONCE GOUVERNEMENTALE :

Annonce du ministre de la santé à l’assemblée nationale : les soignants testés positifs au COVID seront reconnus en maladie professionnelle. C’est suite à la pression récurrente de la CGT que le ministre est revenu sur ses positions. Nous attendons maintenant la reconnaissance pour tous les personnels hospitaliers. `

Télétravail – Chômage technique

Vous êtes contraint de rester chez vous dans le cadre du COVID, on peut vous mettre en récup’ si vous accumulez un nombre d’heures supplémentaires conséquent. On ne peut pas vous mettre en RTT ou en congés.

ATTENTION : le gouvernement laisse courir des bruits sur la possibilité de récupérer des  RTT, des congés, dès la crise passée. Refusons : nous ne sommes pas responsables de l’impréparation totale de notre gouvernement !

MASQUES DOTATION LILLE

Le CH ROUBAIX a bénéficié d’une dotation de masques de la part du CHU de Lille. Ces masques, lavables, ne doivent pas être utilisés par les soignants en risque de contact avec un patient COVID, ils ne sont pas homologués, seuls les masques FFP2 sont protecteurs. On nous a fait état de problèmes de respiration avec ces masques. Remontez nous les problèmes.

SELF

Nous remercions tous les médecins et internes qui respectent les gestes barrières et ne se présentent pas au self en tenue de travail. Nous espérons qu’une épidémie de civisme permettra aux personnels des cuisines de ne plus se faire insulter. Nous espérons que la direction prendra les mesures nécessaires pour régler le problème.

Logistique :

En cette période de confinement, la centrale d’achat montre ses limites. Il faudra en tenir compte et retrouver les circuits courts.

Nos morts se sauvent

Sur les remontées de la direction, nous sommes passés 23 décès recensés COVID le 20 avril à 18 décès le 21. La méthode de recensement aurait changé. Est-ce une volonté du gouvernement de plagier la Chine en minimisant les chiffres. « Chef, les morts, ils ont glissé, chef… »

Cas de Covid dans le personnel

51 agents positifs selon la CGT, 45 cas selon la direction le 22 avril 2020. Nous vous remercions de continuer à remonter tout cas dont vous auriez connaissance.

Dans cette période difficile, vos militants CGT
interviennent régulièrement grâce
aux remontées du terrain.
N’hésitez pas, en ces temps difficiles, à nous remonter les
infos. Nous intervenons en temps réel pour remonter
tous les problèmes à la Direction.

Effet arrêt maladie COVID-19 :
Pas de jours de carence
Effet sur la prime ? En attente des positions de l’état…
Demande de la CGT pour que la surprime, décidée en local,
ne soit pas impactée.

Paye, heures supplémentaires, différentes primes et
temps de travail :
La paye sera payée normalement les mois à venir. L’hôpital n’a
aucun problème de trésorerie.
La prime grand-âge sera payée en avril, les critères du décret
sont malheureusement limités et créeront une division au sein
des personnels faisant le même travail, les AVS, ASH en sont
les grands oubliés malgré les interventions récurrentes de la
CGT, locale et nationale.
Heures supplémentaires :
Nous avons rappelé que tout agent ayant été amené à
dépasser les 44 heures sur 7 jours glissants doit être payé en
heures sup’ défiscalisées.
Temps de travail :
Le directeur nous a confirmé que les équipes étant passées
aux 12 heures dans le cadre du plan blanc retrouveront leurs
horaires habituels à l’arrêt de celui-ci.
Les 12 heures, c’est mauvais pour la santé !
Logistique :
Problèmes de surblouses remontés :
Tous les hôpitaux font face à une pénurie, nous avons
néanmoins reçus des commandes, des dotations, même si la
qualité est parfois déplorable. Bref, on est surblousés !
Médicaments : certains, comme l’hypnovel sont en rupture
nationale.
Self : Vos délégués en CHSCT sont intervenus immédiatement
face aux problèmes générés par la fermeture du self dit
« internat ». Les problèmes sont en voie de règlement. Nous
saluons nos collègues des cuisines qui mettent tout en place,
notamment pour varier les menus en nous proposant
régulièrement du chaud.
Vestiaires élèves sur VP : Nous avons alerté 2 fois la Direction
sur le bricolage actuel, ça doit être réglé rapidement nous a t ’il
été répondu le 16/4.

Tests COVID-19 :
Suite aux nombreuses interventions de la CGT, une procédure
de test pour nos agents a enfin été mise en place (20
tests/jour). Procédure :
 Recensement auprès de la direction des soins.
 Passage en médecine du travail qui doit organiser les
tests du personnel.
 *Informer la CGT qui effectue son propre recensement.
Nous avons la preuve que le gouvernement fera tout pour
limiter les mesures prises pour les « soldats blessés au front ».
De vos remontées exhaustives dépendra nos actions pour la
reconnaissance de la maladie professionnelle.
Reconnaissance aujourd’hui très hypothétique !
Conseils de la CGT :

• Utiliser systématiquement la procédure COVID via
  la Médecine du travail.
• Faites tout aussi systématiquement une déclaration
  d’ACCIDENT DE SERVICE avec rapport circonstancié. C’est à ce
  jour, la seule façon d’acter efficacement votre infection
  COVID (Testée ou Symptomatique).
  A l’heure du bilan, ça pèsera dans la balance !
  Retour progressif des consultations
  et de l’hospitalisation programmée :
  La crise ne doit pas nous faire oublier notre cœur de métier,
  les consultations et hospitalisations programmées reprennent
  progressivement. Le retour à la normale prendra du temps.
  ANNONCE GOUVERNEMENTALE :
  Une fois de plus, le gouvernement annonce une prime de 500
  à 1500 euros, dont les contours ne sont pas clairs. Une fois de
  plus, selon les textes sortis, peu d’entre nous en bénéficieront.
  Revendiquons ensemble : la revalorisation de tous les salaires
  et non des primes clairsemées qui engendrent la division du
  personnel.
  Les CDD, CDI, élèves infirmiers et AS
  ne sont pas de la chair à canon :
  Nous demandons qu’en sortie de crise, un large plan de
  stagiairisation soit mis en place pour tous les personnels sous
  contrat, qu’un plan d’embauche pour les élèves soit mis en
  place dès l’obtention de leur diplôme.
  C’est la meilleure façon de les remercier, dès la fin de la crise
  pour leur investissement.