Préavis de grève du 17 décembre 2020

• Ouvrir les discussions sur l’effet sur la prime et la surprime des arrêts maladie de courte durée
• Maintien des conditions et respect du protocole sur le temps de travail de 2002 pour l’ensemble des personnels
• Octroi du complément de traitement indiciaire pour tous les personnels employés par l’hôpital de Roubaix, quel que soit leur secteur
• création d’un pool de remplacement mutualisé pérenne pour lutter contre l’absentéisme
• réponse aux légitimes revendications du personnel et revalorisations pour tous
• accélérer le retour au travail des agents en situation de handicap
• octroi d’une prime aux contractuels (précarité pour les CDD, prime équivalente en montant à la prime des agents titulaires pour les CDI en attente de passage sous statut) et accélération du passage sous statut
• réouverture des lits nécessaires à l’accueil de nos patients et embauche du personnel nécessaire à leur accueil
• mise en place d’une procédure permettant à chaque agent de faire reconnaître la discrimination dont il a été victime

 INFOS AU PERSONNEL DE L’Hôpital n°8

 INFOS AU PERSONNEL DE L’Hôpital n°7

Reborn

Le principe de la fonction publique hospitalière est une embauche sous statut, après concours. Néanmoins, l’embauche en CDD, CDI s’est considérablement développée. Notre action en 2017 vis-à-vis des emplois précaires a permis de régler de nombreux problèmes et a obligé la direction à fixer des règles.

Voir notre tract de 2017 :

CDD, la double peine

La règle en usage sur l’hôpital, décidée par la direction, même si elle est en dehors des clous :

• Pas plus d’un an en CDD sur poste vacant
• Passage en CDI au bout d’un an
• Passage stagiaire au bout d’un an en CDI
• Titularisation au bout d’un an de stage

Cette règle en vigueur met en place une précarité dans notre établissement, il faut 3 ans pour être titulaire. De plus, cette règle, choisie par la direction est souvent contournée :

• Vous êtes en CDD mais  « Vous n’êtes pas sur un poste vacant » : solution de facilité, avec le nombre de départs en retraite chaque année, il y a assez de postes vacants pour tous les CDD. On doit vous proposer un poste vacant, même si c’est dans un autre service. Après si vous préférez faire des remplacements dans votre service, cela doit être votre choix !
• Vous êtes en CDI mais on vous oppose le fait qu’il faut attendre le prochain concours. C’est une façon pour la direction de vous garder le plus longtemps possible en CDI. Il est possible de mettre autant de place au concours que de CDI existants. De plus, certains métiers (aide-soignant, infirmiers, …) ne sont pas soumis à un concours mais à un diplôme. D’autre sont soumis à un « concours sur titre », qui est très simple à organiser (adjoint administratif, ouvrier, ASH, …).

Nous avons posé, à nouveau, la question des emplois précaires au prochain CTE (comité technique d’établissement).

Aidez-nous à mieux connaitre le nombre de situations précaires en remplissant

Même de manière anonyme, le questionnaire en ligne à l’adresse

http://www.medecinelibre.org/cgt/vitefait_prog/RQ_20200910092152813_prog

ou accessible directement à partir de votre smartphone avec le Flashcode en haut du tract.

N’hésitez pas à nous contacter directement par mail ou téléphone

Vous êtes titulaire, vous êtes aussi concerné :

Si vous connaissez quelqu’un en CDD ou CDI à l’hôpital,

soit dans votre service, soit dans votre entourage,

demandez-lui de remplir notre questionnaire afin de nous permettre de l’aider

La question sera abordée lors de notre réunion d’information le :

1^er octobre, de 13h à 16h, amphi de Barbieux « 

Très chers collègues.

Le passage à des roulements horaires en 12 heures est dans beaucoup de têtes et dans beaucoup de discussions actuellement. A la CGT des hospitaliers de Roubaix, nous le savons. Et  pour certains d’entre nous, nous le vivons.

Nous vous proposerons, dans les semaines à venir différents documents afin que, tous et toutes, vous puissiez y réfléchir posément.

Aujourd’hui, nous allons aborder la question des grilles horaires. Pour cela, nous allons étudier les roulements de nuit.

Pourquoi ? Parce que c’est un roulement fixe QUI CONCERNE TOUT LE MONDE. De jour comme de nuit vous le verrez.

Voir le tract en version intégrale

Jeudi 28 août le CHSCT et le CTE ont été amenés à donner leurs avis sur l’ouverture de l’
UNITE de MEDECINE POLYVALANTE POST URGENCES (UMPPU).
La présentation du projet de l’UMPPU (service qui doit s’ouvrir le 31 août) nous pose problème sur la question de l’effectif calculé pour l’ouverture de ce service (la maquette) et l’effectif réel alloué à cette unité.
Ce projet de création d’un nouveau service a globalement notre approbation car il répond à un besoin pour l’Hôpital et devrait permettre une meilleure prise en charge des patients.
Néanmoins comment accepter, dans ce service ouvert 7 jours sur 7 et H24, que la maquette n’intègre pas un poste de brancardier et un poste d’ASH le weekend et les jours fériés ?
Quant aux effectifs réels ils sont inférieurs à la maquette présentée :
Maquette Effectifs réels du service
6,1 IDE 6 IDE
6 AS 6 AS
1,3 ASH 1 ASH
L’explication de la direction est que c’est le pôle CHIR/Urgences qui compensera le sous-effectif.
C’est de mémoire, la première fois que l’on nous présente un effectif réel inférieur à la maquette.
Congés formation, congés maladies courts, récupérations, CA/RTT, heures syndicales, c’est le pôle qui compensera !
Sauf que le Pôle n’en aura pas les moyens sans taper dans les effectifs des autres services en tension.
Jusqu’où la direction ira-t-elle dans la politique de sous-effectif programmé ? Les budgets ne sont pas à la hauteur des besoins certes, mais là on a franchi un cap, on marche carrément sur la tête.
Malgré la demande insistante de la CGT, le président a refusé de dissocier le vote du projet UMPPU en 2 votes

• Un vote sur la maquette et l’effectif réel
• Un vote sur le reste du projet.
  Cela aurait permis à vos représentants de s’exprimer favorablement pour l’ouverture de cette unité et de rejeter sa partie néfaste pour les agents et les patients.
  Dans ces conditions le CHSCT (comité d’hygiène, sécurité et conditions de travail), qui a siégé avant le CTE, s’est majoritairement abstenu sur la globalité du projet.
  Quant au CTE (comité technique d’établissement) qui n’a eu aucune autre précision de la direction sur l’incohérence du calcul de la maquette et sur l’effectif réel sous évalué, a, après une suspension de séance demandée par la cgt, voté à l’unanimité contre le projet.
  Ce vote est la conséquence directe du refus de la direction de permettre à vos représentants de prendre position clairement sur le projet.
  Il aurait été absurde de voter pour un projet qui sera manifestement en sous-effectif et dont les effectifs réels sont inférieurs à la maquette.
  L’instance CTE traite des questions financières, des effectifs, de la formation…. C’est donc en toute logique que le CTE a donné un avis négatif sur un projet qui présente un déficit en effectif aussi flagrant.
  Vous voulez que ça bouge ? Rejoignez la CGT !