La CGT avec 61% obtient 10 sièges sur 15 en CTE, 16 sièges sur 23 en CAP, 6 sièges sur 9 en CHSCT et 2 sièges sur 2 en conseil de surveillance
Encore merci à vous tous de votre confiance
Tableau des résultats par établissement (CTE) – les votes par correspondance sont comptabilisés sur la Fraternité
Récapitulatif CAPL
évolution en voix et en pourcentage sur les CAPL
Comme promis, voici à chaud un extrait des résultats
Nous progressons sur Roubaix de 6 % et remercions tous nos collègues de la confiance qu’ils nous ont témoigné.
Ils sont candidats sur nos listes ou ils appellent à voter pour la cgt des hospitaliers de Roubaix
télécharger la iiste liste des Apel à voter
Note: Une vingtaine de signatures nous sont parvenues après impression du tract, elles ne figurent pas dans celui-ci
La mode est de faire signer les agents pour tout et surtout n’importe quoi.
Lors d’une mutation interne, il devient fréquent de faire signer aux
agents, sans délai de réflexion, un courrier indiquant qu’ils s’engagent
à ne pas prendre de congés à telle ou telle période ou pas plus de 2
semaines consécutives l’été, ou alors de s’engager à ne rester que 5,
6 ou 7 ans dans tel ou tel service (surtout dans les services où les
équipes sont très soudées comme les Soins Palliatifs).
Ce type de courrier n’a aucune valeur légale.
télécharger le tract ATTEntion 2
Voici notre bilan des dernières années
télécharger le tract bilan elec 2014
A l’occasion de sa première CAPLn°8, le nouveau Président s’est illustré par des positions calquées sur celles de l’administration de l’Hôpital, se permettant même des remarques à l’emporte pièce sur certains agents.
A ce positionnement pro-administration, le DRH qui est présent en CAPL pour la présentation des dossiers, ajoute sa pierre en prenant position sur les dossiers.
Trop c’est trop, ces faits sont inadmissibles et nient le rôle de la CAPL. C’est la négation du paritarisme. Quand on ne respecte pas les élus, on ne respecte pas les agents.
télécharger le tract Clash en CAPL 8
Comme chaque année, l’automne est le temps des appréciations et des notations. Celles-ci ponctuent votre carrière en portant une évaluation sur votre façon de servir.
NE LES NEGLIGEZ PAS.
D’autant que votre note entre dans le calcul de votre prime de service, elle est prise en compte lors des promotions, dans le calcul de la durée de vos échelons et dans l’attribution de l’avancement au minimum.
Protester verbalement n’a aucun effet !
Si vous voulez marquer votre désaccord, vous devez impérativement formuler votre demande de révision de note et de vos appréciations* par lettre manuscrite adressée par courrier interne au président de la Commission Paritaire.
La ministre de la santé, Marisol TOURAINE, sera au CHRU de Lille le jeudi 9 octobre pour la pose de la première pierre d’HCVP (Hôpital Cardio-vasculaire et Pulmonaire) et l’inauguration d’un l’IRM à l’Hôpital Salengro.
Nous invitons les personnels soignants, administratifs, ouvriers et techniques à nous rejoindre sur le parvis du bâtiment des réanimations dès 10h du matin afin de lui faire remonter les problématiques dans notre vie professionnelle
Certains de nos adhérents nous ont demandé si nous vendions des assurances complémentaires santé : Nous sommes syndicalistes, nous défendons vos intérêts, nous ne sommes pas courtiers en assurances. Nous sommes engagés en tant qu’administrateurs dans les mutuelles hospitalières pour y faire valoir vos droits, tout en gardant notre indépendance dans votre intérêt.
lire le tract assurances-usd