Rappel intempestif !
Surexploitation du personnel !
Congés !
Remplacement des AS par des Auxiliaires de Vie !
Nouveaux Cycles !
Dégradation des Conditions de Travail !
Baisse des tarifs T2A, annonce de 22000 suppressions de postes
dans les hôpitaux (soit environ 60 de postes à Roubaix)
Respect du temps de repas pendant la coupure !
Augmentation des tarifs des selfs !
Effectifs, Maquettes, Plannings, Sécurité,
Congés Annuels, Remplacements, Mobilité, Flexibilité,
Rappels intempestifs, Procédures dégradées,
Heures Supplémentaires, Conditions de Travail :
Jusqu’où accepterons-nous d’aller dans la déshumanisation des résidences ?
lire le tract AG geriatrie
A combien de temps la direction estime-t-elle le temps du repas au self ?
Ca dépend :
lire le tract pointeuse 24-02-15
lire le tract …
Lors du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière, la CGT s’est abstenue concernant le déroulement de carrière des ASHQ à l’échelle 4. En effet, nous n’avons pas voulu empêcher cette très mince avancée sans pour autant l’approuver car elle ne reconnait aucunement la qualification des ASHQ.
Le décret a été publié le 24 décembre 2014. Au CHRU de Lille, les premiers avancements à l’échelle 4 auront lieu en juin (passage en Commission Administrative Paritaire Locale) avec une date d’effet au 1er janvier 2015.
cliquez sur les liens pour voir la totalité du tract
Voix du Nord 22/10
Dans un mail adressé la semaine dernière à tous les employés de l’établissement, la direction du Centre hospitalier de Roubaix a demandé aux personnels de ne pas arborer de message « Je suis Charlie ». Une consigne diversement appréciée au sein du personnel, et qui n’est pas anodine dans une ville à forte population musulmane.
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Dans un courriel daté du 15 janvier, Marie-Christine Paul, la directrice de l’établissement, adresse un rappel à l’ordre très laconique. « Quelques salariés de l’établissement ont apposé sur leur blouse la phrase « Je suis Charlie ». Je rappelle que la tenue professionnelle ne doit pas exprimer d’opinion personnelle, quelle qu’elle soit. Je vous remercie de bien vouloir respecter ce principe. »
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Délégué CGT à l’hôpital de Roubaix, Jacques Adamski regrette la décision de la direction mais n’y trouve pas matière à scandale.
Comment avez-vous réagi au mail de la direction ? Moralement, nous condamnons cette initiative. On est pour le soutien à Charlie. Beaucoup d’agents, toutes catégories confondues, avaient arboré ce badge, de manière spontanée. Au sein du personnel, certains ont été choqués par ce mail et l’ont dit. Ils n’ont pas compris qu’on puisse les empêcher de manifester leur soutien. Après, sur la forme, on ne peut pas le contester, la direction a raison, puisque la loi interdit aux agents de la fonction publique, dans l’exercice de leurs fonctions, d’afficher une expression personnelle. Si on est compréhensif vis-à-vis de cette décision, c’est aussi parce qu’elle n’est intervenue que le 15janvier, soit une semaine après les événements tragiques survenus à Paris. Le courriel serait beaucoup moins bien passé s’il avait été envoyé le 8janvier…
À votre avis, quel est le sens de cette interdiction ? Je pense que le but est d’éviter des tensions supplémentaires à l’hôpital de Roubaix. Cela pouvait heurter des patients, qui n’ont pas forcément toujours le niveau culturel pour comprendre la signification précise du message. Cela pouvait aussi créer des problèmes au sein même du personnel. Peut-être pouvions-nous craindre une contre-réaction, sur le mode « si tu affiches Je suis Charlie, pourquoi je ne pourrais pas afficher ma religion » ?
Vous parlez de tensions supplémentaires, cela signifie-t-il qu’il y a des tensions régulières sur le terrain de la laïcité ? Ce n’est un mystère pour personne qu’il y a de l’agressivité aux urgences ou à la maternité, quand certains exigent que leur femme soit examinée par une femme. L’imam qui intervient comme aumônier à l’hôpital leur répond parfois qu’au Maghreb, les médecins sont très rarement des femmes ! Cela dit, il faut relativiser. Cela reste marginal. L’alcool génère par exemple beaucoup plus de situations de tensions que la religion ! On aime parfois faire croire qu’il y a une situation explosive à Roubaix de ce point de vue. La réponse est non.
Compte épargne temps : ce n’est pas à la Direction d’en décider !
Temps partiel: tout refus doit être clairement motivé !
Problèmes d’effectifs, réorganisations sauvages : ne laissons plus faire !
NE SOYONS PAS DUPES, ACCUEILLONS LES POLITIQUES ET LES DIRECTEURS POUR
LEUR DEPEINDRE NOS CONDITIONS DE TRAVAIL
Le 27 janvier 2015 à 17H lors des vœux présentés au personnel
soyons tous ensemble pour accueillir les bisounours.
plus d’informations cliquez pour ouvir le tract tract voeux
Très souvent nos délégués sont interpellés sur les mutuelles complémentaires santé. La CGT, ne fait pas d’adhésion Syndicat+assurance santé.
Néanmoins, nous pouvons vous aider à choisir, en discuter avec vous si vous aviez des problèmes.
Nous vous proposons, à titre d’exemple, ce petit tableau comparatif entre 3 mutuelles et un tarif lié syndicat+assurance.
Nous avons retenu :
Pour voir le tract entier (cliquez sur le lien) mutuelles
Verso du tract (cliquez sur le lien) résiliation FO