Compte épargne temps : ce n’est pas à la Direction d’en décider !
Temps partiel: tout refus doit être clairement motivé !
Problèmes d’effectifs, réorganisations sauvages : ne laissons plus faire !
NE SOYONS PAS DUPES, ACCUEILLONS LES POLITIQUES ET LES DIRECTEURS POUR
LEUR DEPEINDRE NOS CONDITIONS DE TRAVAIL
Le 27 janvier 2015 à 17H lors des vœux présentés au personnel
soyons tous ensemble pour accueillir les bisounours.
plus d’informations cliquez pour ouvir le tract tract voeux
Très souvent nos délégués sont interpellés sur les mutuelles complémentaires santé. La CGT, ne fait pas d’adhésion Syndicat+assurance santé.
Néanmoins, nous pouvons vous aider à choisir, en discuter avec vous si vous aviez des problèmes.
Nous vous proposons, à titre d’exemple, ce petit tableau comparatif entre 3 mutuelles et un tarif lié syndicat+assurance.
Nous avons retenu :
Pour voir le tract entier (cliquez sur le lien) mutuelles
Verso du tract (cliquez sur le lien) résiliation FO
La CGT avec 61% obtient 10 sièges sur 15 en CTE, 16 sièges sur 23 en CAP, 6 sièges sur 9 en CHSCT et 2 sièges sur 2 en conseil de surveillance
Encore merci à vous tous de votre confiance
Tableau des résultats par établissement (CTE) – les votes par correspondance sont comptabilisés sur la Fraternité
Récapitulatif CAPL
évolution en voix et en pourcentage sur les CAPL
Comme promis, voici à chaud un extrait des résultats
Nous progressons sur Roubaix de 6 % et remercions tous nos collègues de la confiance qu’ils nous ont témoigné.
Ils sont candidats sur nos listes ou ils appellent à voter pour la cgt des hospitaliers de Roubaix
télécharger la iiste liste des Apel à voter
Note: Une vingtaine de signatures nous sont parvenues après impression du tract, elles ne figurent pas dans celui-ci
La mode est de faire signer les agents pour tout et surtout n’importe quoi.
Lors d’une mutation interne, il devient fréquent de faire signer aux
agents, sans délai de réflexion, un courrier indiquant qu’ils s’engagent
à ne pas prendre de congés à telle ou telle période ou pas plus de 2
semaines consécutives l’été, ou alors de s’engager à ne rester que 5,
6 ou 7 ans dans tel ou tel service (surtout dans les services où les
équipes sont très soudées comme les Soins Palliatifs).
Ce type de courrier n’a aucune valeur légale.
télécharger le tract ATTEntion 2
Voici notre bilan des dernières années
télécharger le tract bilan elec 2014
A l’occasion de sa première CAPLn°8, le nouveau Président s’est illustré par des positions calquées sur celles de l’administration de l’Hôpital, se permettant même des remarques à l’emporte pièce sur certains agents.
A ce positionnement pro-administration, le DRH qui est présent en CAPL pour la présentation des dossiers, ajoute sa pierre en prenant position sur les dossiers.
Trop c’est trop, ces faits sont inadmissibles et nient le rôle de la CAPL. C’est la négation du paritarisme. Quand on ne respecte pas les élus, on ne respecte pas les agents.
télécharger le tract Clash en CAPL 8