Madame le directeur,

Nous avons pris connaissance de votre courrier joint avec la fiche de paye,
adressé à l’ensemble du personnel.

Nous ne pouvons que constater que vous revenez sur vos engagements et votre
signature du projet social inscrit au projet d’établissement.

En effet, le projet social actuellement en cours signé par nos 3 organisations
syndicales et validé par le Comité Technique d’Etablissement et par le Conseil de
surveillance, prévoit (dans l’axe 5 page 15) de «garantir l’accès à la titularisation
dans un délai maximum de deux ans», ceci implique une stagiairisation après un
délai maximum d’un an de CDD.

Votre position « d’amélioration des conditions de travail et de réduction de la
précarité» est en fait une régression par rapport aux engagements que nous
avons signés conjointement.

Récemment, lors de nos échanges avec votre DRH, nous avons fait une
proposition réaliste et concrète correspondant à ce qui se fait dans le premier
établissement du GHT.

Votre DRH s’était engagé à nous recevoir avant le 5 septembre pour examiner
nos propositions.

Nous attendons encore !

Nous demandons que vous respectiez le Projet Social que vous avez signé et
que dans le cadre de la résorption de la précarité vous positionniez l’ensemble
des personnels ayant fait un an de contrat, en qualité de stagiaire. Si leur
stagiairisation nécessitait un concours régional, nous vous demandons la
publication des postes.

Dans cette attente veuillez agréer, Madame, nos salutations distinguées.

Les syndicats CGT – SUD et FO de l’hôpital de Roubaix

Intersyndicale 10 octobre lettre ouverte contractuels