La mode est de faire signer les agents pour tout et surtout n’importe quoi.
Lors d’une mutation interne, il devient fréquent de faire signer aux
agents, sans délai de réflexion, un courrier indiquant qu’ils s’engagent
à ne pas prendre de congés à telle ou telle période ou pas plus de 2
semaines consécutives l’été, ou alors de s’engager à ne rester que 5,
6 ou 7 ans dans tel ou tel service (surtout dans les services où les
équipes sont très soudées comme les Soins Palliatifs).
Ce type de courrier n’a aucune valeur légale.

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