Vœux, pas de vœux ? Il aura fallu l’insistance du Maire de Roubaix pour que la direction organise les traditionnels vœux au personnel le 30 janvier, car sinon, nada pas de vœux.

Apparemment les « décideurs » n’ont pas digéré les citrons des vœux 2016. Il faut dire que la direction est dans la tourmente et dans la crainte de tout mouvement social à l’Hôpital.

Car les raisons de la colère fermentent depuis 7 ans et ce n’est pas une boîte de chocolat ( d’autant qu’il n’y en a pas pour tout le monde) qui effacera le passif de la direction.

Liste non exhaustive des raisons de la colère :

• 45 postes supprimés en gériatrie et depuis rien ne va plus (voix du nord du 24-1-17).

• U rgences : réorganisation au marteau et sanction des agents qui ne sont pas d’accord.

• Urgences : 6 mois de bagarre avec la direction et l’intervention de l’inspecteur du travail pour que l’expertise, pour risque grave, votée à l’unanimité par le CHSCT soit mise en place. Pendant ce temps les agents subissent.

• Neuro-vasculaire : Union sacrée au sommet contre le chef de service, celui-ci écoeuré quitte l’hôpital, remettant en cause, quoi qu’en dise la direction, l’activité du service.

• Blocs opératoires : depuis des années, violences, insultes, menaces, harcèlement. Le couvercle s’ouvre enfin et l’on découvre que le problème est dantesque. L’omerta n’a fait que conforter la situation délétère. A force d’avoir fait l’autruche, la direction pourra t’elle éviter l’explosion et les retombés sur la sacrosainte image de l’Hôpital ?

• L’avenir des agents administratifs et des techniques (électriciens, sécurité…)

• Contractuels : durée aléatoire des CDD, malléables, exploitables, ils sont mis à toutes les sauces et en perpétuelle période d’essai. Selon la réglementation, un contractuel sur un emploi vacant doit être stagiairisé, c’est un combat de la CGT.

• Heures supplémentaires : (+ de 100 000 heures) et ça monte, on atteint des sommets, ça use et c’est autant de postes en moins.

• Les droits des agents sans cesses bafoués, congés, repos, dimanche…

• Sous effectif : ça touche tous les services, tous les secteurs, les soins, les techniques, les administratifs et tous les grades de l’ASH au cadre sup, ça crée des conditions de travail délétères, des risques d’erreurs et de maltraitance, des tensions entre le personnel, cela à, quoiqu’en dise la direction, un impact négatif dans la prise en charge des patients et des résidents.

• Santé des agents : elle s’est fortement dégradée, TMS, risques psychosociaux, burn out, dépression. Un courrier du médecin du travail a alerté la direction. Le CHSCT n’a de cesse de dénoncer les mauvaises conditions de travail et l’impact sur l’état de santé des personnels, augmentation de l’absentéisme pour maladie à l’appui.

• Remplacements : à 18 heures, on vous appelle pour dépanner votre service ou un autre le lendemain à 6h30, pire vous êtes en après midi, à 16 heures on vous dit de rentrer chez vous pour assurer la nuit, ou bien on vous rappelle sur vos CA et c’est comme ça tout le temps, et si vous n’êtes pas d’accord on saura éventuellement s’en rappeler aux notations.

• Malheureusement c’est loin d’être complet et vous saurez compléter.

La gestion actuelle de l’Hôpital prépare t-elle au mieux son intégration dans le G10 (groupement des Hôpitaux de Lille métropole/versant Nord-Est/Flandre intérieure) ? On peut fortement en douter !

La CGT vous invite à ARRETER ce JEU de MASSACRE.

VENEZ nombreux aux vœux lundi 30 janvier à 17h au self Barbieux

Il est temps que le personnel sorte de sa réserve.

Ce rassemblement est couvert par le préavis de grève de la CGT ->.

C GT des Hospitaliers de Roubaix, poste 2913.

le tract tract voeux 2017